職場信息
被辭退是因為聊天記錄？
前不久，幾則因公司發(fā)現(xiàn)職工電腦談天信息，從而將職工解雇的事例引發(fā)了媒體的重視。由這些事例，也引發(fā)了人們的探討。公司“監(jiān)督”了職工電腦保留的文件或談天軟件保留的信息記載等，其行動或是有意，或是無意，但都涉嫌侵略職工的自己隱私。當(dāng)公司經(jīng)過職工的電腦，發(fā)現(xiàn)職工有嚴(yán)峻違背公司規(guī)章準(zhǔn)則的行動，由此做出解雇處理，公司的做法是不是合法？卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
事例一.職工飛信談跳槽，公司發(fā)現(xiàn)辭職工
張小姐被某地產(chǎn)公司聘為行政助理，但是，上一年12月俄然被上級告訴“不必來上班了”。張小姐說，這是由于自個下班忘了關(guān)電腦，電腦中，飛信軟件的談天記載被門店的孫司理偷看了。孫司理將她的談天記載悄悄拍照，發(fā)給總公司。孫司理還將該談天記載在公司職工之間廣泛轉(zhuǎn)發(fā)。張小姐對此忿忿不平。
該飛信談天記載顯現(xiàn)，張小姐跟一名職工評論去另一家房產(chǎn)公司作業(yè)的作業(yè)。孫司理說，那晚他想運用那臺電腦，一碰鼠標(biāo)顯現(xiàn)器就亮了，上面即是張小姐的飛信談天記載，我就順手用手機拍下來了。終究，公司以“作業(yè)不仔細(xì)、上班遲到、談天”等為理由，將張小姐勸退。
事例二.談天記載被發(fā)現(xiàn)，公司指控職工泄密
從事出售作業(yè)3年多的滕女士，本年7月，快下班時，合伙人劉先生告訴她今后都不必來上班了：“你走漏了客戶信息給同行，對公司形成了利益危害。”滕女士感到很迷惑：“我每次談天都是把軟件關(guān)了的，他們怎么可能會有我的談天記載？”另一位合伙人于女士說，滕女士離開時將QQ談天窗口最小化，而實際上并沒有封閉軟件，談天記載被一位職工在臺式機上發(fā)現(xiàn)，并上報給他們。
隨后，劉先生拿出截取的有些談天記載，經(jīng)過談天記載發(fā)現(xiàn)，在7月初，滕女士先后將5位客戶的小區(qū)稱號、電話、名字、客戶出價等信息發(fā)給了本地另一家同行的出售人員。談天信息還呈現(xiàn)“記好了就刪了”、“算了，怕他們來看到欠好，仍是我晚上打電話給你”等內(nèi)容。合伙人劉先生、于女士均以為，這些都是依據(jù)，被走漏的客戶信息恐怕不止5單，并拿出一份職工準(zhǔn)則，寫明“如遇串單，盜取公司信息泄漏給別人者”是嚴(yán)峻違背公司規(guī)章準(zhǔn)則的景象。
律師點評
1、假如公司發(fā)現(xiàn)職工嚴(yán)峻違背規(guī)章準(zhǔn)則，有權(quán)作出解雇處理嗎？
依據(jù)《勞作合同法》第39條第2項的規(guī)則，職工嚴(yán)峻違背用人單位的規(guī)章準(zhǔn)則的，用人單位能夠與其免除勞作合同。這是法令賦予用人單位的一項權(quán)力。
在第一個事例中，張小姐的行動并不歸于嚴(yán)峻違背公司規(guī)章準(zhǔn)則的景象，所以，用人單位無權(quán)以此為由解雇該職工。
在第二個事例中，滕女士是不是嚴(yán)峻違背規(guī)章準(zhǔn)則的規(guī)則，人單位是不是有權(quán)因而與勞作者免除勞作合同，首要要看用人單位的規(guī)章準(zhǔn)則是怎么規(guī)則的。只需該規(guī)章準(zhǔn)則的內(nèi)容不違背法令的禁止性規(guī)則，具有必定的合理性，并經(jīng)職工代表大會或許整體職工評論，提出計劃和定見，與工會或許職工代表對等洽談確定，并向職工進(jìn)行公示和告知，就能夠依照其規(guī)則進(jìn)行用工管理，對勞作者具有約束力。
經(jīng)過這兩則事例能夠發(fā)現(xiàn)，用人單位在日常用工管理中，更應(yīng)當(dāng)完善本身的規(guī)章準(zhǔn)則，并經(jīng)過有用的規(guī)章準(zhǔn)則進(jìn)行職工管理；一起，還應(yīng)當(dāng)留意到用人單位知情權(quán)與勞作者隱私權(quán)之間的尺度，防止一些不必要的費事。
2、公司了解職工的作業(yè)情況，是不是需求維護(hù)職工的隱私？
在上述事例中，單位負(fù)責(zé)人私行閱讀、拍照、傳達(dá)談天記載，涉嫌侵略職工的隱私權(quán)。由于工作電腦作為有關(guān)信息的載體，其內(nèi)部儲存的信息歸自己所有，特別是職工經(jīng)過QQ、飛信等談天工具遺留在電腦中的談天記載享有隱私權(quán)，有權(quán)不被別人知悉、運用、揭露、傳達(dá)。
依據(jù)有關(guān)規(guī)則，用人單位有權(quán)了解勞作者與勞作合同直接有關(guān)的基本情況，勞作者應(yīng)當(dāng)照實闡明。也即是說，用人單位就與勞作合同直接有關(guān)的基本情況能夠向勞作者進(jìn)行了解。
因而，用人單位就應(yīng)當(dāng)留意，用人單位僅限于了解勞作者與勞作合同直接有關(guān)的基本情況，不得因而而延伸出去侵略勞作者的隱私權(quán)，比方婚姻情況、生孩子情況、家庭布景、毒品檢查、搜查、電子郵件監(jiān)督、錄像監(jiān)控、QQ談天記載等。對于勞作者自個的日子隱秘不被別人所知悉的、與公共利益無關(guān)的私家隱秘的權(quán)力，該權(quán)力得到法令的維護(hù)，任何人均無權(quán)予以侵略。
3、公司發(fā)現(xiàn)職工走漏商業(yè)秘要等對公司形成丟失的行動，是不是有權(quán)處理？
依據(jù)《公司法》的規(guī)則，高檔管理人員應(yīng)當(dāng)恪守法令、行政法規(guī)和公司章程，對公司負(fù)有忠實職責(zé)和勤勉職責(zé)。高檔管理人員履行公司職務(wù)時違背法令、行政法規(guī)或許公司章程的規(guī)則，給公司形成丟失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)補償職責(zé)。一起，依據(jù)《薪酬付出暫行規(guī)則》，因勞作者自己因素給用人單位形成經(jīng)濟(jì)丟失的，用人單位可依照勞作合同的約好請求其補償丟失，可從勞作者自己的薪酬中扣減。但每月扣減的有些不得超越勞作者當(dāng)月薪酬的20%。若扣減后的剩下薪酬有些低于本地月最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)，則按最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)付出。
由此可知，不管勞作者是用人單位的高檔管理人員仍是普通職工，若因自己的因素形成用人單位在經(jīng)濟(jì)上遭受丟失的，用人單位除能夠依據(jù)規(guī)章準(zhǔn)則進(jìn)行處理外，還能夠請求勞作者為此而承當(dāng)相應(yīng)的補償職責(zé)。需求提醒用人單位的是，用人單位除在規(guī)章準(zhǔn)則中要對詳細(xì)的丟失數(shù)額進(jìn)行詳細(xì)的量化外，還應(yīng)當(dāng)留意形成經(jīng)濟(jì)丟失依據(jù)的收集與留存。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
返回 2015-12-10
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