HR知識(shí)
你為什么招聘不到合適的人?
求職者看了你的招聘信息卻沒(méi)有投遞簡(jiǎn)歷？原因很簡(jiǎn)單：
1、 他們對(duì)你的公司或許所供給的職位不感愛(ài)好，換句話說(shuō)：他們很可能并不是你的目標(biāo)集體；卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬(wàn)的高級(jí)人才庫(kù)，是獵頭中的專(zhuān)業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
2、 你的招聘信息沒(méi)有導(dǎo)致讀者的留意，所以他們永遠(yuǎn)不會(huì)投遞簡(jiǎn)歷過(guò)來(lái)；
3、 他們不相信你，你所許諾的薪酬福利等條件沒(méi)有與公司情況結(jié)合起來(lái)，無(wú)法取得求職者的信賴(lài)；
4、 你對(duì)現(xiàn)在的干流求職者（90后）尤其是契合本身崗位需求的集體的特征，不行了解。
一般，這4點(diǎn)是進(jìn)行招聘最大的妨礙。
求職者，即使是應(yīng)屆生求職者，他們都不是傻子，他們有自個(gè)的小算盤(pán)，假如他們想要入職你的公司或公司，他們就會(huì)仔細(xì)思考你的公司或公司是不是是匹配他的愛(ài)好的，是不是可以讓他的才能可以得到表現(xiàn)的。
那么這種疑問(wèn)應(yīng)當(dāng)如何剖析解決呢？
榜首、根據(jù)你的招聘需求進(jìn)行剖析，哪些集體是對(duì)比契合你的職位的？
第二、這些集體，一般具有啥樣的特性？
第三、這些集體首要集合區(qū)是在哪里？（招聘途徑很主要）
第四、能為這些求職者供給啥來(lái)招引他們？
歸納起來(lái)即是：需求針對(duì)目標(biāo)集體的意向與偏好，通知他們，你可以為他們供給啥！卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬(wàn)的高級(jí)人才庫(kù)，是獵頭中的專(zhuān)業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
返回 2015-11-13
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