羅翔來公司的時分正巧趕上換新作業(yè)區(qū)，他直接選了個最旮旯的方位坐下了。從那以后，我簡直沒看見他在作業(yè)時間從坐位上炸你來過，簡直是標準版的“小通明”。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
“小通明”不愛說話也就算了，他也不怎么和其他人交游。領(lǐng)導(dǎo)乃至跟咱們慨嘆：“我跟羅翔這孩子聊作業(yè)，他自始至終就兩個字——‘好’‘嗯’。”
HR點評：作業(yè)能力能把你帶到職業(yè)階梯上較高的方位，但假如不戰(zhàn)勝羞怯，你永久無法到達最高點。
推脫責(zé)任的偽新人
上個月底發(fā)獎金，我讓助理Fanny往財務(wù)部報一份最新的各部分人員名單，好對照發(fā)放。結(jié)果等我出差回來才知道，F(xiàn)anny竟然把三個已離任職工報上去了，害得財務(wù)部為了從頭核對名單晚發(fā)了兩天獎金。
我把Fanny叫來一問，她馬上說：“我是找各部分主管要的名單，姓名是他們寫的。”“但你是人事助理，所有人離任都要在你這兒填表，對姓名總該有些形象吧？”Fanny一臉冤枉：“公司里人太多了，再說我不是新來的嘛，沒經(jīng)驗。”
HY點評：在職場中，推卸責(zé)任的人自身就不收人敬重，更何況與周圍環(huán)境還沒有徹底磨合好的信賴。
自作主張的自大狂
我把小司的稿子改完，并叮嚀她按改后的版別上傳到網(wǎng)站。兩個小時后，我接到老總的電話：“網(wǎng)站上新的那條新聞怎么回事？不是說協(xié)作的作業(yè)只是個意向，先不要提及這一點嗎？”我趕忙翻開電腦，新聞稿赫然是我沒改之前小司交上來的版別。
打電話給小司問是不是傳錯稿子了，可她的回答讓我出人意料：“沒傳錯稿件，由于我覺得協(xié)作是個爆點，更能吸引人，所以就沒傳你修改的那篇。”
HR點評：新人的弱勢是短缺經(jīng)驗，離不開老職工的指引。要做個有心人虛心討教，這么才干堆集作業(yè)經(jīng)驗。
投機取巧的大懶蟲
小萱算得上是這批新人里最聰明伶俐又嘴甜的姑娘了，所以把打電話給客戶推薦展會的作業(yè)交給了她。但是跟著時間的推移，斷定參展的公司卻不見增多。　不由起了疑，悄悄調(diào)查她打電話，發(fā)現(xiàn)凡是沒打通或許暫找不到負責(zé)人的電話，她就疏忽不打了，然后向咱們陳述說這些單位不準備參與參與本次展會。
HR點評：看似捷徑的道路或許隱藏風(fēng)險，對年輕人來說，結(jié)壯肯干才是最主要的。
不拘小節(jié)的女漢子
首次和“西瓜太郎”交手是她在單位食堂公開盤腿就餐，我說了她幾句，她不聲不響地走了。沒過幾天，就有她部分的職工來行政部投傾訴她在作業(yè)室脫鞋子，害得咱們都躲到陽臺去了。
后來，我發(fā)現(xiàn)“西瓜太郎”非常不把行政準則放眼里，常常穿戴破洞牛仔褲、人字拖就來上班了。我跟她說話，可她說：“我是做設(shè)計的，需求自在和特性。”
HR點評：公司文明觸及一系列需求恪守的規(guī)章準則，作為職場新人，一定要理解公司文明，才干疾速融入到作業(yè)中。
眼高手低的浮躁女
剛來的新人無法獨立完成企劃案的悉數(shù)流程，所以一般會給他們組織一些收拾材料類的作業(yè)。企宣小妹剛開端還忙得津津有味，可也就過了半個多月，就明顯看出她的倦怠了。我找她談了一次話，小姑娘倒也坦白，說是由于天天都做相同的作業(yè)，覺得太單調(diào)了，想測驗一些應(yīng)戰(zhàn)。已然這么自動，那我就讓她先從寫方案做起。可她基本功還沒打好，沒有合理的規(guī)劃思路，并且改的次數(shù)多了，她又開端失去愛好。結(jié)局是她自個自動辭去職務(wù)。
HR點評：任何有應(yīng)戰(zhàn)性的作業(yè)都是以根底作業(yè)為起點，這時假如沉不住氣，很簡單功敗垂成。
缺少自動的“小算盤”
咱們幾個老職工私下給新來的馮小美起了個外號，叫“小算盤”，意思是說她就像算盤一樣，一撥一動，不撥就不動。
第一天，凌真教她做發(fā)行報表，說等她做好了查看一下。等了三天馮小美一向沒動靜，第四天，凌真問她：“做報表學(xué)會了嗎？”馮小美說：“第一天就做好了，一向等您你查看呢！”后來，馮小美被指派給發(fā)行員們貼發(fā)票做報銷，聽說“給啥貼啥，肯定不會想著問一問‘為何這自個有通訊費而那自個沒有’這么的作業(yè)。”
HR點評：作業(yè)單位與校園不一樣，新人要學(xué)會自動地發(fā)現(xiàn)作業(yè)問題，而不能坐在那里等著他人來教。
稚氣十足的“媽咪寶”
小智剛進公司時梳了一個丸子頭，背著心愛的小熊雙肩包，一副靈巧懂事的姿態(tài)。事實是小智確實很聽話，但是過分大意，才來一個月，都填錯四筆單據(jù)了。剛要批判她幾句，她就哭得梨花帶雨，有一次竟然還說，在家犯了錯，母親都是和藹可親的。
HR點評：剛剛步入職場，新人簡單發(fā)生焦慮、郁悶等情緒，但若因而對老職工發(fā)生心思依靠感，卻是一種消極影響。新人需求迅速樹立一套真正歸于自個的作業(yè)思路和辦法，并自動、謙虛地向周圍的搭檔學(xué)習(xí)，方能疾速提高自個的作業(yè)能力。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！