HR對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，是很重要的，但是很多人在初期之時(shí)，并沒(méi)有看到這種重要性，所以對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃也不是很清楚。那么，究竟HR的專業(yè)定位是怎么樣的呢？

戰(zhàn)略導(dǎo)向

人力資源管理職能的變化，過(guò)去的企業(yè)的組織架構(gòu)是按照職能型管理的，所以是職能導(dǎo)向，現(xiàn)在更多是戰(zhàn)略導(dǎo)向。如果一個(gè)企業(yè)沒(méi)有好的戰(zhàn)略，沒(méi)有找到成功的盈利模式，顯然企業(yè)是不可能發(fā)展的。

企業(yè)咨詢者

很多HR更多的工作是行政方面的工作，同事也要把人事方面的工作做好，未來(lái)一定把自己變?yōu)槠髽I(yè)的咨詢者。是兩個(gè)層面的咨詢，第一個(gè)層面是作為企業(yè)業(yè)務(wù)流程再造的咨詢，第二是中間管理層個(gè)人的咨詢，他的困惑如何解決，實(shí)時(shí)的提供解決方案。

問(wèn)題解決者

很多人進(jìn)入企業(yè)以后，離職的時(shí)候會(huì)對(duì)老板說(shuō)，發(fā)現(xiàn)了很多問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)了企業(yè)很多經(jīng)營(yíng)管理的戰(zhàn)略問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)了企業(yè)的用人等等很多問(wèn)題，但推不動(dòng)！其實(shí)老板請(qǐng)我們來(lái)，不是讓我們提問(wèn)題了，是讓我們來(lái)解決問(wèn)題的。卓眾獵頭覺(jué)得我們應(yīng)該把自己的角色進(jìn)行轉(zhuǎn)換，成為問(wèn)題的解決者。

合作伙伴

每個(gè)部門之間都有不同的分工，就造成企業(yè)的部門和部門之間出現(xiàn)互相推諉，互不信任的情況。作為企業(yè)的人力資源總監(jiān)，要讓大家相互之間的關(guān)系應(yīng)該是合作伙伴，如果你和財(cái)務(wù)、運(yùn)營(yíng)、銷售團(tuán)隊(duì)不能成為合作伙伴，那我們?cè)S多的制度，許多的流程，顯然不能被執(zhí)行。