面試的時候，各種各樣的問題都有可能會被問到，有一些問題看似跟工作沒關系，但是面試官可以從中看出其他的問題。以下這幾個問題，是國際著名企業(yè)的CEO們經(jīng)常會問到的問題，我們分析分析，看看他們想從中獲得什么信息。

你為什么在Y年內(nèi)換了X份工作？

這個問題可以了解應聘者的工作經(jīng)歷。他們的動力是什么？他們?yōu)楹翁?？他們離職的主要原因是什么？應聘者給出的答案可以顯示出他們的忠誠度和邏輯思維過程。他們是否認為總有人在找他們的茬呢？他們是否很容易產(chǎn)生厭倦情緒？跳槽本身并沒有錯，他們跳槽的原因才是真正重要的。

如果一年后我們要慶祝這12個月的所作所為，你認為我們應該取得哪些成就？

應聘者必須具有足夠長遠的戰(zhàn)略眼光和良好的大局意識，才能夠回答出我們在一年中，應該取得怎樣的成就，以及他或她為什么想要到我們公司工作。

你在生活中什么時候感到最滿意？

除了入門級的應聘者，大多數(shù)人都有相應的工作技能和知識，具有相關經(jīng)驗的聰明的人，能夠很快適應新的環(huán)境，并在其中脫穎而出。只要那里的文化符合他們的性格，能夠激發(fā)他們的潛力。因此，將注意力放到了應聘者的性格上，重在考察他們的性格是否與公司符合。這個問題往往會衍生出各種不同的對話，從而能看到公司的文化與這個人性格之間的匹配程度，以及這個人需要什么樣的環(huán)境才能發(fā)揮出自己最大的潛能。

誰是你的榜樣？為什么？

這個問題能夠揭示應聘者是否經(jīng)常反省個人和職業(yè)的發(fā)展，這種品質(zhì)與成功和抱負高度相關。而且，它還能夠顯示出應聘者希望具有的品性和行為。

說一說你在自己的事業(yè)中取得的你覺得最重要的成就。

這個問題可以引出其他更多的問題，從而讓應聘者更加具體地談論他們自己。

這個問題很容易帶出這些問題：你取得這個成就時擔任著什么職務？它是如何影響你在公司的發(fā)展的？還有哪些人參與了？這項成就是如何影響你的團隊的？

討論應聘者的某項成就能讓你更多地了解這個人的情況，包括其工作習慣以及如何與別人合作。

最喜愛的動物是什么？

有人面試行政助理，問她最喜愛的動物是什么。她說是鴨子，因為鴨子總是顯得從容鎮(zhèn)靜，而且不動聲色地完成任務，這個回答完美闡釋了行政助理的角色內(nèi)容。

在上一個工作中取得的哪些成就，可以證明你將會在這個工作中獲得長足的發(fā)展？

過去的成績往往預示著未來的成功。如果應聘者無法指出先前的成績，那么他們可能也無法在你的公司里有多大作為。

可以講一講你的故事嗎？

這個空洞的問題會立即讓被面試者轉(zhuǎn)入守勢，因為它沒有正確或錯誤的答案。但是，它確實又有答案。

這個問題要求應聘者創(chuàng)造性地進行回答。它能夠揭示出應聘者的很多信息，包括性格、想象力和創(chuàng)造力。

這個問題也許聽起來很空洞，但卻是一個故事的開始。卓眾獵頭認為在當今這個世界，講述故事和引起共鳴的能力恰恰是推銷品牌的關鍵，無論這個品牌是一個產(chǎn)品還是一個人。

你有什么問題問我嗎？

在面試中問這個問題，因為它可以揭示出應聘者是否能夠快速思維，以及他們的準備是否充分，是否具有戰(zhàn)略思維。通過應聘者的提問而不是他們的回答，你能夠更深入地了解他們。

不順心的時刻

這個問題很簡單，但卻很能說明問題。應聘者可能會說他們明白團隊合作的重要性，但是這并不就意味著他們實際上知道如何配合團隊來工作。我們需要積極主動的、將其職位視為與團隊密不可分的人。

這個問題的答案會出現(xiàn)三個基本類型：1. 怨天尤人；2. 妄自菲??；3. 尋求發(fā)展機會。

公司需要非常專注的人，他們愿意承擔更多的職責，做的工作有時候會超出他們的崗位要求。團隊成員具有正確的態(tài)度和方法。如果應聘者指手畫腳，怨天尤人，指責前任雇主，或者將其角色理解為單打獨斗而不是精誠合作，那么他或她就不可能在我們公司有好的表現(xiàn)。

但是，如果他們勇于承擔責任，并渴望將他們所學到的知識應用到工作中去，那么他們將會在我們公司獲得長足的發(fā)展。