如果你是一名職場新鮮人，那么有可能現(xiàn)在你已經(jīng)度過試用期，順利轉(zhuǎn)正；或者你還在試用期中努力工作著，向著那個可以看得見的目標(biāo)奔去，那個目標(biāo)和一個數(shù)字聯(lián)結(jié)在一起，那就是試用期結(jié)束的日子。和實習(xí)的概念不一樣，你只有幾個月的時間，一旦無法證明自己，被同事輕視事小，在職場出師不利的打擊事大。

 

    當(dāng)然每個人的試用期不太一樣，作為已經(jīng)在公司實習(xí)大半年的優(yōu)秀畢業(yè)生，轉(zhuǎn)正的時候也許就已經(jīng)繞過了這個檻。而對于大部分人—不僅僅是新人，還包括資深職場人士，這道關(guān)卡還是必不可少。

 

    關(guān)于試用期的時間，勞動法是這么規(guī)定的：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同不滿三年，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

 

    對于公司人來說，雖然試用期不一定越短越好—畢竟這還是一個雙向選擇的過程。但如若能夠順利邁過去，新人的職業(yè)生涯就此開始，老人的職業(yè)進(jìn)階過程又獲得了一個階段性勝利，并且—這顆定心丸有時候還可以幫助你增加一點薪資。接受考驗的時期，最重要的是弄清楚上司對你的要求，他要測試你的到底是什么。老板指東你偏要自以為是地指西絕對是大忌。

 

    每個職位都有不同的考察指標(biāo)，比如銷售注重營銷手段；編程注重技術(shù)和思維功底；而廣告人，創(chuàng)意和執(zhí)行力就顯得尤為重要。

 

     做好你的分內(nèi)事，犯錯沒關(guān)系，這只是新人和公司磨合的問題。多了解公司，多了解工作，在恰當(dāng)?shù)牡胤较铝?，祝你安穩(wěn)度過試用期。

 

01

 

做好抗壓準(zhǔn)備

 

韓岳如愿進(jìn)入一家PC公司成為技術(shù)人員。試用期一開始，新人就被分到各個項目組工作。韓岳第一天上班就感覺到新人的一點小尷尬。

 

他首先接到的任務(wù)是看文檔，以及給寫好的程序改bug。由于接觸的是偏門技術(shù)工作，他有時候找遍手頭的資料還是拿不出解決方案?？偸菃柾率菚腥藷@也鍛煉了他溝通的技巧，死磕的次數(shù)多了，反而漸漸和同事熟絡(luò)起來。

 

仔細(xì)琢磨了入職手冊，他意識到公司喜歡有創(chuàng)造力的員工。他開始在改bug的間隙也寫上幾行代碼，有幾次同事覺得他的思路不錯，還增補到源文件中。韓岳把這些文檔保存下來，在試用期結(jié)束的時候隨自我評價一起交給上司。最后他順利轉(zhuǎn)正，工資還提高了一檔。

 

點評

 

公司對新員工的要求與老員工是沒有差異的，無非是在試用期里主管可能會多布置些工作給新員工，看他們在一個新環(huán)境下的實際工作能力以及適應(yīng)能力。新人要做好的是：適應(yīng)新公司的文化、價值觀；適應(yīng)新老板的管理風(fēng)格；適應(yīng)新工作環(huán)境中與老員工的關(guān)系；做好可能會“被欺負(fù)”的心理準(zhǔn)備(就是有可能老板給你的工作比老員工多，老員工有可能來支配你的工作等)。

 

02

 

選擇表現(xiàn)時機

 

通過幾輪面試，沈旭得到一份某企業(yè)市場部的工作。第一周上司布置新人學(xué)習(xí)案例，沒安排具體工作。

 

畢業(yè)之前有不少實習(xí)經(jīng)歷的沈旭有些著急，他開始主動找上司和同事攬活。同事們對于主動的新人倒不好意思拒絕，漸漸把一些尋找數(shù)據(jù)的活兒安排給他，有時連PPT和方案的制作也會請他幫忙。

 

接到的工作越來越多，沈旭有點忙不過來，而且發(fā)現(xiàn)自己實習(xí)時期的經(jīng)驗不太夠用了。為了表現(xiàn)自己，在一次提交項目方案的時候，他把郵件抄送給了上司。沒過半天，由于方案的寫作不符合公司的規(guī)范，同事因為沒能自己完成工作被上司批評了一頓，而沈旭也被上司叫去談話，請他“先做好自己手上的事情”。這種吃力不討好的結(jié)果讓沈旭挺郁悶的。

 

點評

 

“表現(xiàn)”的問題要看所處公司的文化來決定：如果公司氛圍是開放的，可以盡可能展現(xiàn)自己的能力；如果公司氛圍并不鼓勵表現(xiàn)自己，或周圍老員工都反感開放的，就要內(nèi)斂一些；同時，也要看主管的管理風(fēng)格來做決定。新人要有一定的觀察力，如果發(fā)覺周圍的同事或老板用異樣的眼光看著自己，或者有人在暗示你什么，就一定要收斂自己。最好的是剛?cè)ヒ粋€新的公司，盡量低調(diào)一些。

 

03

 

把握雙向選擇

 

    試用期是公司考察判斷是否正式聘用這名員工的階段，而對于被考察者來說，一方面當(dāng)然是讓自己符合公司的要求，另一方面也有做選擇的權(quán)利。在試用期里考慮自己是否適合做這份工作是其一，另外，如果覺得有什么不適合的地方，首先是找到應(yīng)對的辦法—這也是一種選擇—而不是忙著離職找新工作。

 

唐蕾就遇到了一點問題。工作的第一天沒有太多事情，眼見著六點下班時間快到，她開始收拾自己的東西。就在這時，部門經(jīng)理把大家召集到會議室，進(jìn)行一天的工作總結(jié)。針對每個人的問題，經(jīng)理逐個分析并且調(diào)整業(yè)務(wù)分配。

 

隨后，幾乎每天都是這樣的作息，同事們覺得加班司空見慣，唐蕾也不太好意思提出她的疑慮。

 

漸漸她有些倦怠，又覺得自己大概是“新人容易浮躁”的毛病犯了，于是和許多朋友去聊天來確認(rèn)自己的狀態(tài)對不對勁。她想過辭職，但又為了第一份工作連試用期都做不滿可能會對以后的發(fā)展不利而猶豫不決，該遵從自己的想法還是職場規(guī)則呢？

 

點評

 

原則上不建議在試用期離開公司，除非發(fā)生了非常大的，或者說影響自己的人身安全以及個人切身利益的事。在決定是否接受一家公司的邀請之前一定要慎重考慮，同時，加入了新公司，就應(yīng)該設(shè)法適應(yīng)新公司的氛圍。如果不太適應(yīng)，除了忍受，還能找主管，或信得過的老員工溝通(進(jìn)新公司要盡快建立人脈)。在一家公司如果連試用期都無法工作完，那對自己的職業(yè)發(fā)展非常不利。如果試用期里不太順利，企業(yè)文化相對比較靈活的公司在對員工面試情況還算滿意的前提下會考慮給員工轉(zhuǎn)崗。

 

 

 

 

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