地產(chǎn)公司跨地域經(jīng)營(yíng)的屬性決定了人才需求的全國(guó)化，地產(chǎn)人相對(duì)較高的地域靈活性也讓普通崗位的跨地域招聘成為常態(tài)。這就使得專(zhuān)業(yè)的獵頭公司有更豐富的資源與能力幫助地產(chǎn)集團(tuán)在全國(guó)完成中高端人才的招聘要求。

全國(guó)大大小小的獵頭公司有數(shù)萬(wàn)家，而卓眾獵頭在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)對(duì)地產(chǎn)行業(yè)保持著很高的投入度和不錯(cuò)的產(chǎn)出。（必須注意的是，獵頭以顧問(wèn)為核心，顧問(wèn)能力直接決定了客戶(hù)體驗(yàn)，所以在挑選獵頭公司時(shí)，要特別挑選其中不錯(cuò)的顧問(wèn)。）

選擇房地產(chǎn)獵頭公司有哪些標(biāo)準(zhǔn)：

1.評(píng)估公司情況

評(píng)估一家獵頭公司，不能單純看其規(guī)模、成立年限和是否“有名”，還要看其競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略和服務(wù)宗旨。一家專(zhuān)業(yè)的獵頭公司應(yīng)該致力于長(zhǎng)期持續(xù)的事業(yè)，會(huì)盡可能地把最真實(shí)最全面的信息傳達(dá)給對(duì)方，追求“三贏”的完美結(jié)果。

獵頭行業(yè)是個(gè)典型的依靠人才的行業(yè)，核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就是有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)技能的獵手顧問(wèn)。這個(gè)行業(yè)也是個(gè)進(jìn)入門(mén)檻相對(duì)較低的行業(yè)，人員流失率很高，很容易分家。一個(gè)人員流失率高的獵頭公司必定是個(gè)自身不重視人力資源管理的公司，這樣的公司是否能提供優(yōu)質(zhì)的專(zhuān)業(yè)服務(wù)可想而知了。

2、看顧問(wèn)是否專(zhuān)業(yè)
獵頭行業(yè)屬于專(zhuān)業(yè)服務(wù)行業(yè)。其服務(wù)的效果最終決定于獵頭顧問(wèn)的操作經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)技能。畢竟為你服務(wù)的是獵頭顧問(wèn)，如果獵頭顧問(wèn)不夠?qū)I(yè)，那么獵頭公司名氣好也不會(huì)有什么好的結(jié)果。國(guó)家一直注重房地產(chǎn)行業(yè)的健康發(fā)展，房地產(chǎn)行業(yè)獵頭需求大，一些房地產(chǎn)獵頭公司出現(xiàn)人手不足的情況，直接聘用剛畢業(yè)的大學(xué)生進(jìn)行獵頭服務(wù)，可見(jiàn)效果很差。

3、獵頭公司的人才尋訪體系

獵頭公司的人才尋訪體系，決定了人才的精準(zhǔn)程度、尋訪的速度等等。沒(méi)有嚴(yán)格的服務(wù)流程，就不能提供標(biāo)準(zhǔn)化的高效服務(wù)。

獵頭服務(wù)完整流程應(yīng)該包括：客戶(hù)需求分析、尋訪甄選、人才測(cè)評(píng)、面試推薦、offer談判、背景調(diào)查、聘后輔導(dǎo)、跟蹤反饋這幾大環(huán)節(jié)。缺乏其中任一環(huán)節(jié)，服務(wù)質(zhì)量都可能會(huì)打折扣。尤其是需求分析的環(huán)節(jié)，事實(shí)證明，因職位界定不清楚造成的失敗招聘案例相當(dāng)多。

作為深耕房地產(chǎn)行業(yè)近10年的專(zhuān)業(yè)獵頭公司，一直以來(lái)，卓眾獵頭關(guān)注行業(yè)形勢(shì)、聚焦行業(yè)熱點(diǎn)，以更好的幫助企業(yè)解決用人問(wèn)題、幫助候選人規(guī)劃職業(yè)生涯。

深圳卓眾獵頭公司：致力于打造高端人力資源服務(wù)平臺(tái)、為企業(yè)尋訪最合適的高端人才，為個(gè)人求職者找到最理想的工作。我們將以職業(yè)化的工作態(tài)度為優(yōu)秀人才和企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。卓眾獵頭一直踐行“人崗匹配、人崗合一”的服務(wù)理念，朝著“做最值得信賴(lài)的獵頭；最值得信賴(lài)的咨詢(xún)公司”戰(zhàn)略目標(biāo)前進(jìn)，為做優(yōu)秀人才企業(yè)間的堅(jiān)實(shí)橋梁而持續(xù)努力。