當(dāng)下獵頭行業(yè)拜《獵場》所賜，這個(gè)行業(yè)終于開始被人所熟知了。據(jù)說之前很多獵頭公司獵頭們，更是每天準(zhǔn)點(diǎn)守在電視前，關(guān)心著主角鄭秋冬的獵頭成長史。大概對獵頭行業(yè)不了解的人看了《獵場》，對獵頭的誤解太大了，但是，事實(shí)卻遠(yuǎn)不如此。而且像胡歌這樣的獵頭，也只有電視劇里會(huì)出現(xiàn)了。

不是所有獵頭都有可以隨時(shí)神助攻的前女友，鄭秋冬同學(xué)做獵頭到現(xiàn)在，如果說有什么優(yōu)勢的話，我覺得總結(jié)起來很簡單：他有一個(gè)無所不能的前女友。還沒做獵頭前，這部劇就已經(jīng)是“被包養(yǎng)文藝女總裁毫無怨言資助落魄前男友”的故事了：大學(xué)沒讀完，跑去干走私失敗灰頭土臉回來，找工作要靠前女友幫忙；出獄后，假身份被發(fā)現(xiàn)被熊青春勒索，一個(gè)電話打給前女友，20萬張口就來；被辭退后沒有收入來源，女友二話不說主動(dòng)塞錢，30萬幫他開始從頭來過；

當(dāng)然咯，跟電視劇里的獵頭們比起來，現(xiàn)實(shí)生活中的獵頭可就苦逼多了，我只想說獵頭真是個(gè)好職業(yè)，雖然下班晚，但是上班早??；雖然不起眼，但是責(zé)任大?。浑m然工資3K，但是操的是百萬的心啊；雖然行業(yè)低端，等等。。。

那么現(xiàn)實(shí)中的獵頭是怎樣的？

一、獵頭顧問并不是所有人都在高大上場所辦公

作為一個(gè)認(rèn)識(shí)不少獵頭的公司的小編來說，就我見到、認(rèn)識(shí)的獵頭公司而言，大體分為幾種：

1、創(chuàng)業(yè)型獵頭公司（3-6人），環(huán)境大部分都是在居民房或者商住兩用的區(qū)域內(nèi)，前期成本節(jié)約高，環(huán)境雖然艱苦，但是有很大發(fā)展?jié)摿土己玫墓痉諊?，對于新人關(guān)注度也比較高；

2、中型獵頭公司（10-20人），大部分都是在中等的商業(yè)辦公區(qū)或者寫字樓內(nèi)，也有寫是在大型居民房（三室兩廳的），環(huán)境不一定高大上，但是也算不錯(cuò)，公司文化也蠻OK的；

3、大型獵頭公司（20人以上），一般這樣的大公司都在高端CBD辦公區(qū)內(nèi)，比如北京的萬達(dá)CBD、一帶，大公司環(huán)境nice、氛圍不錯(cuò)，培訓(xùn)也完善；

二，收入如何？ 消費(fèi)水平？

這其實(shí)是同一個(gè)問題。經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑。一般收入高的，消費(fèi)水平自然會(huì)高些。畢竟，刻意虧待自己的人少。實(shí)際水平肯定有差異，但我覺得大家都是人。沒有什么群體特殊性。最多說，你如果接觸的人層次高，講究多，那么，大多數(shù)人自己會(huì)順帶著要求自己表現(xiàn)得物以類聚一點(diǎn)。購置一些高檔，奢侈品。

收入水平的差異也是大的。獵頭的收入基本模式還是底薪+提成。所以業(yè)績決定了你的收入。如果你帶團(tuán)隊(duì)，那么團(tuán)隊(duì)業(yè)績決定了你的收入；如果你開公司，那么你的員工業(yè)績決定了你收入。

就個(gè)人來說，達(dá)到百萬年薪級別的獵頭顧問還是少的，屬于行業(yè)top的。能夠達(dá)到年收入50萬的，算不錯(cuò)的。而一些小公司，顧問的產(chǎn)出低，收入也會(huì)更低些。

三，約見穿著：風(fēng)格要配合客戶和候選人

在電視劇里，獵頭往往西裝革履，面容精致。鄭秋冬的穿衣打扮甚至成了“教科書”。這是典型的外資獵頭和傳統(tǒng)獵頭的方式。他們約候選人大部分選在星級酒店一層的餐吧，很少在咖啡廳。

“而獵頭更多的是去配合候選人和客戶的穿著習(xí)慣和工作氛圍。去大部分互聯(lián)網(wǎng)公司拜訪，他們會(huì)穿得比平時(shí)正式一些，但是去泛娛樂公司或體育行業(yè)公司進(jìn)行客戶拜訪，如果穿的特別‘范兒’，效果未必好。”其實(shí)，互聯(lián)網(wǎng)公司對員工穿著沒有特別要求，如果去見互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)技術(shù)類候選人，她很少穿西裝，這樣會(huì)給對方帶來壓力，“有一些薪資高的首席技術(shù)官，反而會(huì)穿普通的文化衫，我也曾穿運(yùn)動(dòng)裝去見過候選人。”

四，薪水發(fā)展：平均月薪八千至兩萬不等

獵頭的薪水有多少？他們的收入一般由基本工資加上績效和提成構(gòu)成，基本工資三四千元，如果業(yè)績好的話，加上提成每月能拿到兩三萬元甚至更多，“優(yōu)秀的獵頭提成是占大頭的，只靠底薪的獵頭多半做不長。”

“這行門檻不高，發(fā)展在前幾年比較快，收益回報(bào)不算低，所以近幾年獵頭從業(yè)人員數(shù)量遞增較快。獵頭都非常年輕，大多在25歲至30歲左右，但30歲是分水嶺，面臨職業(yè)再選擇。”其實(shí)，獵頭從業(yè)人員職業(yè)發(fā)展一是有可能變成甲方企業(yè)的人力資源(HR)，二是繼續(xù)在獵頭公司升職或跳槽，三是自己創(chuàng)業(yè)，開獵頭公司。

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