【你的收入取決于很多因素】：

1.所在公司的性質(zhì)：內(nèi)資，外資？

2.公司業(yè)務模式：RPO？規(guī)模招聘？高端獵頭業(yè)務？

3.業(yè)績提成政策：各個公司差異非常大

4.整體經(jīng)濟形勢：獵頭行業(yè)也是經(jīng)濟形勢的晴雨表，經(jīng)濟形勢較差的時候，甲方公司招聘預算銳減，自然也就沒有獵頭公司的生意機會了。

有相當部分入行的新人對獵頭行業(yè)的收入有過高的期望，以為工作兩年就可以拿到年薪幾十萬，但往往現(xiàn)實很骨感。入職第一年往往是一個適應學習的過程，一般情況下會在三個月試用期內(nèi)出單，但是也有不少人是在入職半年的時候才出單，這個過程非常煎熬。也就意味著，如果你半年才出單，那第一年很可能只能拿底薪了。

【接著補充一點，上述的內(nèi)容可能參考性不太強，我可以提供一個行業(yè)的參數(shù)】：

平均下來，如果你每年都可以完成公司給你的年度績效任務額度的話，你可以拿到的總收入（底薪+業(yè)績提成），是你任務額的30%。

比如你一個財年的任務為40萬，當年100%完成任務的話，差不多可以拿到40W*30%=12W。當然，只是一個市場平均。相當一部分公司是給不到這樣的收入的。要知道，在正式績效出來之前，每家公司的老板都會做非常復雜的測算。保證你不管完成百分之多少的任務，老板都不會賠錢。

薪酬體系：

薪酬基本上都是底薪+傭金，傭金比例看不同的公司。

不同公司有不同待遇，比如：月度績效+季度考核+年度考核+業(yè)績提成，五險，節(jié)日福利等

一般來說：

R    -- ￥2000-3000

AC   -- ￥3000-3500   （助理顧問）

C    -- ￥4000+

SC   -- ￥5000+    （資深顧問）

以上是外資架構(gòu)，中資的很多業(yè)內(nèi)都是低底薪+高傭金的。

傭金是按候選人的年收入15%-30%不等，具體看你公司的情況。

何為CC？

Cold Call直譯為“冷電話”，意即給不認識的陌生人的電話。在獵頭搜尋人才的過程中，除了調(diào)動自己的人脈關系和公司的數(shù)據(jù)庫資源之外，另一個重要的和獲取信息的渠道就是CC。每個獵頭行業(yè)新手必須得經(jīng)過的過程。 

 　　簡歷投遞郵箱：zhuozhong@zzhr.net.cn

     獵頭網(wǎng)站：http://