獵頭推薦比個人直接應(yīng)聘的成功率要高，這是因為獵頭能夠推薦給用人單位的一般是匹配度相對較高的候選人。但是面試的表現(xiàn)更加重要。如果條件匹配，面試時發(fā)揮正常，那么成功率就大打折扣了。如果有獵頭推薦了您，請您多和顧問溝通，做好面試準備，爭取將成功率提升高。

   這里有2各因素決定變數(shù)，第一是獵頭的專業(yè)性及其手中服務(wù)的企業(yè)與其合作的成功率或信任度，一般好的獵頭會在某個專業(yè)領(lǐng)域長期經(jīng)營企業(yè)和手中人才庫資源，這樣，企業(yè)對其長期合作的獵頭會有一定信任度和認可度，其推薦人員的成功率會比一般獵頭高，當然這個過程這樣的獵頭也會為自己的品牌負責(zé)，在推薦候選人時也一定會多交流溝通，了解候選人情況，如果這樣的流程后，獵頭還繼續(xù)推薦你，則成功率是高的，因為你從專業(yè)的角度被認可了，另一方面就是候選人自身的素質(zhì)和面試的現(xiàn)場展現(xiàn)，這個就不好說了，但總體如果候選人與企業(yè)職位需求勝任力匹配，當然成功率會高點。

一位資深的顧問說過：一份成功的offer 用人單位給出的條件 候選人資歷情況 獵頭的資歷 都有關(guān)系 獵頭是很好的橋梁幫助雙方更好的了解彼此的情況，獵頭工作做得好對于用人單位和候選人長期穩(wěn)定合作都有好處。

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