獵頭，意為物色人才的人，是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。“頭”指智慧、才能集中之所在，“獵頭”也可指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣地區(qū)把它翻譯為 “獵頭” ，大陸也稱之為獵頭，意思即指 “網(wǎng)羅高級人才或挖掘高端人才” 。

獵頭的英文是headhunting，來源于拉丁文，原來是指美洲食人部落，作戰(zhàn)的時候把對方的頭顱砍下來，作為炫耀掛在腰間的行為，真正叫做獵頭是二戰(zhàn)以后。歐美一些國家戰(zhàn)勝之后，從德國等很多國家里面尋找自己需要的科學(xué)家，他們像叢林狩獵一樣，到處派專業(yè)公司幫他們物色比較優(yōu)秀的人，這個詞后來被借用成為獵尋人才，到國內(nèi)把原來的含義拿過來叫做獵頭。 獵頭與一般的企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務(wù)有著很大的不同，獵頭追逐的目標(biāo)始終盯在高學(xué)歷、高職位、高價位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經(jīng)驗豐富、業(yè)績表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才。簡言之，獵頭可以理解為高級人才中介，擔(dān)當(dāng)?shù)氖歉呒壢瞬藕推髽I(yè)的“紅娘”的角色。
獵頭或者獵頭公司都是收費的，而且收費并不低。這個費用一般由聘請獵頭公司的企業(yè)承擔(dān)。獵頭公司對符合要求的人才是不需要收取費用的。

專業(yè)獵頭招聘服務(wù)流程是這樣進(jìn)行的：

1，協(xié)議簽訂：簽訂協(xié)議書，進(jìn)一步明確相互責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

2，需求分析：獵頭公司與客戶討論具體職位和人員的需求，了解客戶需要什么樣類型、經(jīng)驗、素質(zhì)的人才；同時了解客戶的企業(yè)文化、管理現(xiàn)狀、工作環(huán)境，必要時將要求與最高負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，以保證被推薦人能夠適應(yīng)客戶需求并長期穩(wěn)定地工作。

3，市場調(diào)查：了解分析市場并與客戶溝通，溝通的目的是尋求一種有效的匹配。

4，提交訪尋建議：包括獵頭公司對任務(wù)的理解、訪尋目標(biāo)和渠道、訪尋的計劃、其他相關(guān)建議。

5，人才訪尋、甄選：從獵頭公司的人才庫中篩選并啟動特定區(qū)域或行業(yè)的兼職獵手和信息采集顧問，針對性地進(jìn)行廣泛的人才訪尋，必要時保持與客戶的溝通和討論；進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)的甄選、測評、調(diào)查，確保人才的準(zhǔn)確性和適合性。

6，對通過尋訪采集到的入圍者，綜合獵頭公司將安排初試，對初試合格者進(jìn)行多層面、多手段及有針對性的綜合測試，包括專業(yè)素質(zhì)、從業(yè)經(jīng)歷、從業(yè)經(jīng)驗、崗位經(jīng)驗等專業(yè)評估，保證被推薦的候選人能夠做到“人崗匹配”與“人企匹配”

7，人才推薦：對適合的人選以保密報告的方式提交給客戶，并安排候選人接受客戶的面試，共同討論是否適合或需要加強哪些側(cè)面的調(diào)查。

8，完成推薦，使客戶尋找到合適的人才，并協(xié)助解決人才聘用相關(guān)問題。

獵頭公司服務(wù)費用收取：

1，獵頭公司的服務(wù)費都是按企業(yè)錄取人才的年薪的20%-30%收取，因為地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的差異以及行業(yè)的關(guān)系都會都對獵頭招聘有影響，所以獵頭公司會根據(jù)這些因素調(diào)整收費比例。

2，獵頭公司招聘工作開展前都會收取預(yù)付款作為尋訪人才成本以保證公司的正常運營，正規(guī)獵頭公司都會收取預(yù)付款，預(yù)付款通常是獵頭總服務(wù)費的30%左右，也有的獵頭公司采取固定收費制度，例如每個職位收取10000元。

3，獵頭公司是提供中高端人才服務(wù)，一套招聘服務(wù)流程是需要大量的人力財力支撐的，所以不是什么職位的人都會去幫企業(yè)招聘，大部分獵頭公司的最低收費是30000元左右。

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