獵頭以找人為生，強(qiáng)悍的尋訪能力是獵頭生存的基礎(chǔ)。包括客戶和不明真相的吃瓜群眾在內(nèi)的所有人都是這么認(rèn)為的，甚至獵頭本身也這么認(rèn)為，身為獵頭怎么可能找不到人？而事實(shí)上，獵頭們在尋人過程中也經(jīng)常遇到各種困難。

　　比如：

　　1、找不到候選人通過各個渠道，嘗試了各種方法都找不到合適的候選人2、候選人套路太深有的候選人根本對獵頭服務(wù)沒興趣，只不過是想知道自己當(dāng)下的行情，于是拋出想要找工作的意愿，等到獲得想要的信息又一腳把獵頭顧問踹開。

　　3、HR各種刁難獵頭公司在與企業(yè)客戶合作的過程中最害怕遇到不配合的HR，HR是企業(yè)的代表，他們代表企業(yè)與獵頭展開合作。可如果HR不理解獵頭的工作，甚至對獵頭的工作百般刁難(不配合)，那么獵頭的工作便很難完成。

　　4、難說服候選人不少獵頭手里的職位是比較適合候選人的，可是候選人卻不想跳槽。這時，獵頭就要發(fā)揮和動用極高的公關(guān)技巧。獵頭可能會通過其家人、朋友、業(yè)務(wù)伙伴，或是顧客等途徑尋找突破口。“獵物”在本職工作中干得不錯，然而，多多少少自己總會有一些不滿意之處。挖人不懂挖心，如同踏破鐵鞋無門。獵頭必須善于洞察高級人才的心理和需求，駕馭不同人的不同心理變化，才可能得手。

　　5、候選人已經(jīng)和別的公司聯(lián)系過了有時候遇到這樣的情況，好不容易找到合適的候選人，感覺挺符合公司要求，卻發(fā)現(xiàn)公司之前已經(jīng)聯(lián)系過或者別的獵頭公司聯(lián)系過。

　　簡歷投遞郵箱：zhuozhong@zzhr.net.cn

    獵頭網(wǎng)站：http://