據(jù)數(shù)據(jù)顯示獵頭市場(chǎng)超1000億規(guī)模，全國(guó)有上萬家獵頭公司、但是專業(yè)的獵頭公司不足10%，企業(yè)招聘需求和人才市場(chǎng)的缺口變大、讓很多小型獵頭公司在夾縫中生存、卓眾獵頭認(rèn)為這是中國(guó)獨(dú)特的市場(chǎng)下所產(chǎn)生的商業(yè)模式，下面卓眾獵頭小編就說一下自己對(duì)于獵頭市場(chǎng)的看法（小編沒有認(rèn)為自己的想法一定是對(duì)的、只希望可以引發(fā)一大家的思考）。

　　獵頭最早起源于美國(guó)，作為二戰(zhàn)勝利大國(guó)、不斷地壟斷各國(guó)高凈值的人才市場(chǎng)、隨著獵頭商業(yè)化誕生了很多的外資獵頭公司例如：萬寶盛華、海德思哲、光輝國(guó)際等國(guó)際化知名人力資源服務(wù)公司，幫助大型企業(yè)完成人力資源服務(wù)，而中國(guó)作為發(fā)展中國(guó)家，獵頭市場(chǎng)崛起比較晚，90后本土獵頭公司才雨后春筍般的冒了出來、至今獵頭行業(yè)還是參差不齊，市場(chǎng)上小型獵頭公司暫居市場(chǎng)份額的80%以上，小白將國(guó)內(nèi)的招聘市場(chǎng)分為三個(gè)層次：獵頭、剛需和RPO 。獵頭意指三高（高學(xué)歷、高薪資、高職位）、這個(gè)市場(chǎng)是不可能被技術(shù)所取代的、獵頭市場(chǎng)需要從業(yè)人員具備極強(qiáng)的專業(yè)能力、情商，人脈關(guān)系；剛需市場(chǎng)是中國(guó)獨(dú)特的一種形態(tài),企業(yè)太多了、用人需求量巨大；RPO即為基礎(chǔ)勞動(dòng)力，未來十年獵頭將是淘汰、重組、改革的十年.獵頭公司在外國(guó)已有幾十年的歷史，而中國(guó)出現(xiàn)獵頭行業(yè)不過十來年的事。早期主要是為外企在中國(guó)的機(jī)構(gòu)尋找本土人才。近年來，許多國(guó)企，特別是一些上市的股份公司、民營(yíng)高科技企業(yè)也躋身于獵頭公司客戶的行列。

　　改革開放后，企業(yè)走向市場(chǎng)，人才走向市場(chǎng)，當(dāng)企業(yè)向市場(chǎng)要效率的時(shí)候，對(duì)人才的需求日益迫切，這時(shí)，作為搜尋人才的有效方式，獵頭公司就很自然地?fù)尀┲袊?guó)大地。  目前國(guó)內(nèi)的獵頭公司上萬家、但是大多都在夾縫中生存、隨著服務(wù)流程的不斷標(biāo)準(zhǔn)化、信息技術(shù)的改革、在互聯(lián)網(wǎng)的沖擊下，獵頭行業(yè)一定會(huì)面臨一次洗牌，在中國(guó)的獵頭市場(chǎng)普遍不規(guī)范，如何在技術(shù)的加持下完成產(chǎn)業(yè)更新是獵頭行業(yè)需要面臨的問題，很多創(chuàng)新型獵頭公司（例如PC端、平臺(tái)化等）將重組并入到整個(gè)人力資源服務(wù)閉環(huán)當(dāng)中、隨著國(guó)家政策對(duì)人力資源重視，未來十年將是變化巨大的十年，新的運(yùn)營(yíng)流程、更高的交付效率、原來顧問每年可能做幾個(gè)、十幾個(gè)崗位、管理維護(hù)幾百個(gè)候選人，未來可能回每年做幾十個(gè)、上百個(gè)職位，管理五千、一萬的候選人，未來不只有信息匹配，云計(jì)算，大數(shù)據(jù)都將登上人力資源平臺(tái)創(chuàng)造更多的交易價(jià)值，當(dāng)然也會(huì)有很多獵頭公司將退出舞臺(tái).

　　據(jù)了解，在獵頭行業(yè)成熟的國(guó)家，一般獵頭顧問專門負(fù)責(zé)某一個(gè)行業(yè)人才的獵取，年齡多在40多歲，擁有良好教育背景（如有MBA、碩士甚至博士學(xué)位），原先都在別的行業(yè)中已擔(dān)任過相當(dāng)高的職位，對(duì)這一行業(yè)有深刻認(rèn)識(shí)，有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)閱歷進(jìn)入獵頭界后便能以該行業(yè)的行家和人力資源專家雙重優(yōu)勢(shì)提供服務(wù)。而國(guó)內(nèi)獵頭行業(yè)因起步晚，一般獵頭顧問在其他行業(yè)也只有三五年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，獵頭自身素質(zhì)尚且不足，對(duì)用人企業(yè)所在行業(yè)了解不深，與用人企業(yè)高層的溝通存在困難，這都影響了獵頭行業(yè)的發(fā)展。

　　隨著技術(shù)的驅(qū)動(dòng)、市場(chǎng)將進(jìn)行兩極劃分.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)目前大部分的招聘崗位薪酬集中在30萬到60萬的階層、也就是我提出的剛需市場(chǎng)，企業(yè)招聘系統(tǒng)不完善，用人需求量大，所以這個(gè)階層是目前支撐國(guó)內(nèi)獵頭公司生存最大蛋糕，但是隨著技術(shù)創(chuàng)新、服務(wù)流程的完善，小白認(rèn)為剛需市場(chǎng)在未來五年將會(huì)進(jìn)行兩極分化，信息技術(shù)會(huì)優(yōu)化掉一部分人力成本，我們舉個(gè)很簡(jiǎn)單的例子：2000年后網(wǎng)站招聘平臺(tái)的崛起讓人力資源瞬間走向互聯(lián)網(wǎng)+的道路，以前企業(yè)招聘都需要找中介，現(xiàn)在還能看到中介的門店嗎? 創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、簡(jiǎn)歷的一鍵錄入，搜索，排重，推薦等更高效、更節(jié)約成本的招聘模式，會(huì)讓這部分市場(chǎng)向真正的獵頭和RPO分化。同時(shí)小編想說針對(duì)獵頭而言，網(wǎng)搜的時(shí)代已經(jīng)結(jié)束了，如果你作為獵頭還在各大招聘網(wǎng)站上篩選簡(jiǎn)歷，不具備基本的尋訪能力，小編真替你感到可悲。

　　愿景、價(jià)值觀、口碑、交付、服務(wù)品質(zhì)和附加值決定公司走多遠(yuǎn),人力資源作為服務(wù)行業(yè)、服務(wù)品質(zhì)的重要性小編就不多說了，口碑和交付是獵頭公司的命根。

　　想要在如此激烈的競(jìng)爭(zhēng)中獲得一席之地，那就要找到一個(gè)高薪并且有前景的職業(yè)。很多人都可以看到有許多公司在招聘獵頭，獵頭這個(gè)職業(yè)的前景其實(shí)很好。

　　第一、高薪其實(shí)開一所獵頭公司并不難，只需要幾個(gè)獵頭，一片辦公場(chǎng)所，還有一些人脈關(guān)系，這樣就可以開一個(gè)獵頭公司了，并不需要投入許多錢。盈利的話就可以通過服務(wù)客戶來賺取費(fèi)用，其實(shí)利潤(rùn)比較高。是眾多行業(yè)中掙錢最快的行業(yè)之一。而獵頭公司所賺的錢當(dāng)然有一部分會(huì)分給獵頭。

　　第二、出路1、堅(jiān)持做職業(yè)經(jīng)紀(jì)人，做一名資深的職業(yè)經(jīng)紀(jì)人，甚至可以自己獨(dú)立開一家獵頭公司。

　　2、做人力資源管理行業(yè)，其實(shí)這個(gè)行業(yè)和獵頭的交際比較多，而獵頭去應(yīng)聘人力資源管理行業(yè)成功率較高，很多大公司的人力資源管理師原來都是做獵頭這個(gè)職位的。

　　3、轉(zhuǎn)行做人力資源考核行業(yè)，比如在網(wǎng)上招聘等，這個(gè)行業(yè)也非常需要有自身人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。

　　這些就是做獵頭的好處，不但做獵頭的時(shí)候工資很高，還可以自己開公司或者轉(zhuǎn)行做別的行業(yè)。不管做什么，獵頭所有的才華都是很多行業(yè)需要的。

　　簡(jiǎn)歷投遞郵箱：zhuozhong@zzhr.net.cn

    獵頭網(wǎng)站：http://