很多人不知道初次與上司見面應該說什么,在這至關重要的一課上,往往不知不覺就成了不及格。

　　其實,與人初見,首先要分清楚你的位置,對待老板、上司,你自然是不能用平時對朋友說話的口氣。如果你一定要在上司不能接受的范圍內進行了恭維,那一定會適得其反,所謂言多必失,場合錯了也一樣會給自己的形象抹黑。

　　初次與上司見面,恭維的話少不了,可是,如果一味地說恭維的話,那么自己和上司的距離就會被拉開,時間越長,就越容易犯錯誤。

　　所以,初次見面交談的時間要控制在三十秒之內。這三十秒,也是最關鍵的三十秒,如果有幸存活,很可能會得到上司的賞識,如果半途天折,一切鋪墊就都會煙消云散。比較過程,初期的開鑿是第一印象的定義時期,稍有偏差就會前功盡棄。

　　抱著換工作的想法整整一年,左思右想過后,小秦終于決定跳槽到個新行業(yè)新公司。這或許不是一個好選擇,但是,既然已經有了準備,她就應該從容面對。

　　提交了簡歷后,小秦開始等待著公司的答復,幾天后,她終于迎來了新公司通知面試的電話。雖然很高興,但是小秦也不得不面對一個嚴肅的問題,那就是,她對于新公司的一切都不甚了解。在她的心里,知道勢必會影響到她面試的結果,當然現在想要惡補已經是不可能的了。

　　“秦小姐,您在這稍等一下,老板喊你再進去。”內勤將一份公司介紹放到小秦手里,然后就去忙自己的工作了。

　　小秦深知這和之前的工作是完全不同的,所以,她只能利用好自己的空杯心態(tài),然后讓上司肯定自己的能力。

　　這不僅是一個戰(zhàn)術,也是一個通向成功的路標,讓人找到成功面試的捷徑。

　　“秦小姐,請問您之前從事過相關職業(yè)嗎?”見到上司后,小秦還沒來得及看清楚上司的面容,就被問到了她最打怵的問題。

　　她強裝鎮(zhèn)定,然后表情淡然且有禮貌的說:“雖然沒有從事過相關職業(yè),但這份工作所吸引我的是它所具有的挑戰(zhàn)性,如果我從事過這個職業(yè),很可能是因為我沒有做好才會換東家,所以,我覺得這份零起點的工作才更加容易進步。希望貴公司給我一個展現自己的平臺!”

　　上司看著小秦肯定的眼神,又聽到她充滿信心的話,自然對她印象大為改觀,正是因為小秦的這份自信,上司當場就錄用了小秦。表面上,小秦的話是過硬了一些,可是,這也更加能夠讓上司對她刮目相看,她將職業(yè)性質分析的頭頭是道,自然也讓上司無力反駁,而最后她又將一個包袱丟回給上司,并且說了一句誠懇的請求之話。

　　在這樣的情況下,上司就算想要拒絕小秦的滿腔熱情,他也必須先想清楚自己是否錯過了一個人才。

　　生活里,上司也是常人,也有常人的心態(tài)。所以,在面對自己的上司時,首先要將他放在與自己相同的位置,然后再去平等地交流。

　　但是另外要注意的一個重要的問題是,實踐表明,一旦初期上司給了高地位、高評價,后期的路就越是不好走。把自己的意見和建議光明正大地說出來,才更加容易獲得上司的賞識。這里說的是你可以給上司一定的驚喜,但是不要過多地拔高自已,畢竟路還是是要自己走的,說的多了,做不到,反而降低了上司的評價。

　　巧妙說話金點子：

　　初次見面一定不要讓對方覺得你地位低下,這樣日后才能平等相處。

　　所以,一定不能是一副求人辦事的樣子,要用平時自己對待朋友的口氣去和上司交談,這樣才更容易讓自己和對方站在同一個層面上。

　　上司也是人,自然也喜歡聽恭維的話,而初次見面的時候,恭維的話一定不能過多,一句就夠了,言多必失這個道理用在這種場合再恰當不過。

　　另外,在溝通之前,如果沒時間去整理自己要說的資料,那就先從自己的觀點說起,可以從一個點上面入手,這樣更加容易打動上司。

　　上司并不都是鐵石心腸,適當運用迂回戰(zhàn)術也能讓自己的話左右逢源。

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