《獵場(chǎng)》播出之后，再加上年關(guān)將至，很多企業(yè)中高管們，有的是企業(yè)最基層員工，都紛紛向獵頭拋出橄欖枝，想要跳槽。

　　據(jù)某招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)顯示，每年的12月份，是獵頭們最忙的季節(jié)，也是最后一次收割的季節(jié)。這說明，企業(yè)很多中高管或技術(shù)人員跳槽，一般都選擇在年前談好，年后入職。

　　這對(duì)獵頭來說是好事，年前把單子談好，做一個(gè)年度總結(jié)，高高興興的回家過一個(gè)好年。對(duì)企業(yè)來說，也是好事，不會(huì)再發(fā)愁來年開春到哪里找人才了。

　　對(duì)職業(yè)經(jīng)理人來說，通過獵頭跳槽已經(jīng)是標(biāo)配了，但獵頭到底看中職業(yè)經(jīng)理人哪些條件呢？據(jù)某招聘網(wǎng)站數(shù)據(jù)顯示，獵頭一般看中職業(yè)經(jīng)理人工作經(jīng)歷、跳槽頻度、工作業(yè)績(jī)、教育背景。作為職業(yè)經(jīng)理人，年底跳槽時(shí)，可以對(duì)比一下，然后再跳槽也不遲。

　　今天不討論企業(yè)引進(jìn)人才，只討論職業(yè)經(jīng)理人跳槽的危機(jī)。對(duì)職業(yè)經(jīng)理人來說，通過獵頭跳槽，已經(jīng)不是什么秘密了，但在通過獵頭跳槽之前，我想說，先看看自己是否已經(jīng)進(jìn)入了獵頭黑名單。

　　據(jù)某招聘網(wǎng)站數(shù)據(jù)顯示，以下人員，最容易進(jìn)行獵頭的黑名單。

　　1、頻繁跳槽者，94.4%會(huì)進(jìn)入獵頭的黑名單。說到頻繁跳槽，很多人不認(rèn)為自己是頻繁跳槽，不管你認(rèn)同不認(rèn)同，在獵頭眼中，只要你平均跳槽年限低于2.5年都視為跳槽頻繁者。獵頭都會(huì)把你拉入黑名單，不是獵頭非要把你拉入黑名單，是因?yàn)槠髽I(yè)根本不要平均跳槽低于2.5年之人。

　　你可能會(huì)說，頻繁跳槽者就找不到工作嗎？肯定能找到，只是你找的工作比較差，收入低而已。對(duì)于頻繁跳槽者，不要說獵頭了，就是資深HR碰到這樣的簡(jiǎn)歷，也直接扔了。不是說獵頭或HR不要你的簡(jiǎn)歷，是因?yàn)橥扑]你時(shí)，會(huì)降低他們本身的個(gè)人品牌。作為資深HR或獵頭，不會(huì)因?yàn)槟?，而損失自己的品牌。

　　2、聲譽(yù)不好之人，會(huì)被永遠(yuǎn)列入獵頭黑名單，一般聲譽(yù)不好的人，63.4%被列入獵頭黑名單之中。比如被辭退，或因公司經(jīng)濟(jì)問題或因性騷擾問題等等導(dǎo)致離職，而這些污點(diǎn)又被大家不斷傳播等等，如果出現(xiàn)這些現(xiàn)象，就可能永遠(yuǎn)被列入獵頭的黑名單。Nike幫助一家公司招聘一位高管，在背景調(diào)查時(shí)，發(fā)現(xiàn)該高管和多位下屬有染不說，還有小三、小四等等。Nike只能在個(gè)人作風(fēng)欄目上標(biāo)注作風(fēng)有問題。當(dāng)企業(yè)看到Nike提供的背景調(diào)查時(shí)，就拒絕向該候選人發(fā)offer。企業(yè)的理由，如果一個(gè)人作風(fēng)有問題，就會(huì)破壞他們公司文化。同時(shí)，該公司HR副總裁親自打電話表揚(yáng)Nike，他說，你Nike做獵頭比較實(shí)事求是，不是為了掙錢而掙錢。Nike想說，不是Nike不為了掙錢，而是Nike想掙該掙的錢，不該Nike掙的錢，Nike一點(diǎn)都不會(huì)要的。

　　3、年齡太小或年齡太大，一般因年齡問題被獵頭拒絕的概率為44.3%。可見，年齡已經(jīng)是企業(yè)挑選人才的一個(gè)門檻。

　　獵頭一般比較喜歡25歲-50歲之間的職業(yè)經(jīng)理人，但超過50歲，除非特別牛，或已經(jīng)做到非常高的位置上，才會(huì)被獵頭看上，否則很難進(jìn)入獵頭法眼。你可能會(huì)說獵頭是白眼狼，Nike想說，你錯(cuò)了，獵頭是負(fù)責(zé)“獵”，不負(fù)責(zé)“聘”。不要把你被拒絕的理由歸結(jié)于獵頭。

　　4、職業(yè)發(fā)展無亮點(diǎn)，業(yè)績(jī)無亮點(diǎn)的職業(yè)經(jīng)理人，42%的被列入獵頭的黑名單。對(duì)于職業(yè)發(fā)展和業(yè)績(jī)沒有亮點(diǎn)的職業(yè)經(jīng)理人，一般其他做的也不好，這類人，一般情況下，都會(huì)進(jìn)入獵頭的黑名單。

　　作為職業(yè)經(jīng)理人， 一般情況下，職業(yè)屬于上升發(fā)展，對(duì)應(yīng)業(yè)績(jī)也應(yīng)該非常好，不然，不會(huì)上升發(fā)展。很多人都會(huì)說，自己的簡(jiǎn)歷發(fā)給獵頭后，沒有聲音了，不是獵頭沒有聲音，而是你的簡(jiǎn)歷表現(xiàn)太差，獵頭根本就不敢向企業(yè)推薦。

　　以上4類職業(yè)經(jīng)理人最容易被獵頭拉黑。Nike建議，作為職場(chǎng)人，在跳槽之前，要看看自己是否是這4類人群之人，如果是，還是自己求職吧。

　　獵頭現(xiàn)在還沒有真正的黑名單，也不會(huì)表現(xiàn)出來，而獵頭的黑名單來自獵頭人的心。作為職業(yè)經(jīng)理人，如果你進(jìn)入獵頭人心中的黑名單，你或許就沒有機(jī)會(huì)獲取更好的發(fā)展機(jī)會(huì)了。你或許說，中國(guó)有近30萬獵頭人，得罪你一個(gè)，還有其他一大批獵頭為你服務(wù)。錯(cuò)了，你真的錯(cuò)了。一旦你的丑事被曝光，不會(huì)再有獵頭聯(lián)系你的，別忘記了，獵頭也有一個(gè)秘密交流的圈子。

　　寫在最后獵頭，什么是獵頭。很多學(xué)者或?qū)＜?，或獵頭資深人員認(rèn)為，獵頭是幫助不愁工作的優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人，尋找更好的工作。這些只是你幫助一個(gè)人挖到另一個(gè)地方，并沒有真正實(shí)現(xiàn)其價(jià)值的最大化。但Nike認(rèn)為，獵頭不是天天坐在不到兩平方隔斷里面打騷擾電話之人，而是發(fā)現(xiàn)和挖掘職業(yè)經(jīng)理人價(jià)值，把職業(yè)經(jīng)理人放在合適的位置上，讓其價(jià)值最大化之人。這才是獵頭。

　　Nike一直相信“高手在民間”的學(xué)說，Nike一直堅(jiān)定的認(rèn)為：獵頭不僅僅是發(fā)現(xiàn)和找到優(yōu)秀人才，而且是挖掘優(yōu)秀人才價(jià)值，讓其價(jià)值最大化。Nike一直在為促進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人價(jià)值最大化而努力。為此，Nike下一步會(huì)有更大的動(dòng)作，歡迎更多職業(yè)經(jīng)理人一起和Nike交流，你的價(jià)值不是被發(fā)現(xiàn)，而是被挖掘。

　　來源：公眾號(hào)獵頭老王

卓眾獵頭公司是一家專業(yè)的、創(chuàng)新型的中高級(jí)人才配置與服務(wù)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),專注于為企業(yè)提供人才咨詢、尋聘、甄選、推薦、培訓(xùn)等人才配置服務(wù)。