初涉職場，不論男性還是女性常常在思想觀念上存在4大誤區(qū)：

　　過分看重自己，強調“發(fā)揮特長”

　　把自己看得十分出色，至少不是一個“庸才”，要求從自己所謂“特長”出發(fā)，做到“人盡其才”，這是不少年輕人初涉工作崗位很容易走入的誤區(qū)。

　　年輕人剛到工作崗位，是應當發(fā)揮特長。但這個特長只是個人所“認可”的，有時候并不是單位所立即需要的。因為每個單位都有個結構完整、最佳組合的問題。個人特長，只有讓單位了解，并作為整體構成的一部分時，才真正是需要發(fā)揮的特長。

　　年輕人的特長，應當成為適應環(huán)境的“催化劑”，而不該成為挑剔工作的“資本”，應該是特長服從需要，而不是需要遷就特長。這個關系要擺正，否則工作就會不順當。

　　埋怨安排不當，企望“一步到位”

　　工作崗位“定”在哪里，這是為初涉工作崗位的人所關心的，總不愿“大門走對，小門走錯”吧。

　　實際上，對初涉工作崗位的年輕人來說，先在被安排的崗位上積累些經驗，對將來是有好處的。有許多過來人都說，初涉崗位的第一份工作，到后來想想都是起了鋪墊作用的，這話值得尋味。

　　輕視眼前工作，企求“好高騖遠”

　　看輕眼前工作，以為“大材小用”，心里“好高騖遠”，這也是初涉人世者容易犯的“毛病”。

　　對年輕人來說，任何一個崗位都是新的，都需要熟悉。應該去掉狹隘的“對口”想法和求高不就低的不實際要求，不能把專業(yè)對口所需要的“外延崗位”或“邊緣崗位”都誤作不搭界而舍棄。要明白，勝任一個職位，需要了解比該職位廣泛得多的知識。

　　對創(chuàng)業(yè)者而言，眼前的工作盡管比想像的要“差”，但比理想中的更為“現(xiàn)實”，就憑這一點，也應該干好它，因為是大材還是小材，事實最有發(fā)言權。

　　安不下心，總想“遠走高飛”

　　安不下一顆不安分的心，總想“遠走高飛”，這是為數(shù)不少的初涉社會的人對不理想崗位的突出反應。

　　初到一個工作崗位，首先要安下心，要耐得住寂寞。安心，既是初涉人世者勝任工作的需要，也是給人好的印象的開端。這山望著那山高，不顧條件地去“跳槽”，從長遠的打算來看，這并非有利。

　　剛剛從學校畢業(yè)，沒有多少資歷與經驗，要在工作的過程中積累，需要相對穩(wěn)定的工作環(huán)境，老是“打一槍換一個地方”，雖有新鮮感，但難以正常地積累工作經驗。

　　再說，“遠走高飛”的目的地，也并非處處是好開墾的“處女地”，是摘得下果實的“果園”。許多情況下，沒走進去的想進去，走進去的想出來，這種“圍城”現(xiàn)象也迷惑了不少人。

　　而且在社會上有很高知名度和眾人看好的職位于你可能并不合適，因為各人的水準、適應面是不一樣的。重要的在于謀取一份經歷，通過一個階段穩(wěn)定工作，來判斷適合與否。一味熱衷“跳槽”，以為這樣才顯示自己的才能，這種看法是有失偏頗的。

　　要走出初涉工作崗位的誤區(qū)，也并非難事。

　?、僖袕牡讓幼銎鸬乃枷霚蕚?。正像高樓大廈平地起一樣，要極有耐心地從砌一塊磚、一堵墻做起，一心想速成一個“建筑師”，是不現(xiàn)實的。只有在砌墻加瓦中才會學到真本領，才會踏上理想的坦途。

　?、谝邪灿诠ぷ鞯默F(xiàn)實態(tài)度。不企求“一步到位”，但求“步步到位”，對眼前的工作有一個正確的態(tài)度，并視之為理想崗位的“階梯”，學會在平平淡淡中發(fā)揮自己的作用，讓別人感受到真才實學。

　?、垭S時調整自己，即使碰到不順利的事情也能用調節(jié)術來重新獲得平衡。

　　當事業(yè)的地平線剛剛出現(xiàn)時，初涉人世者要腳踏實地，要通過自己卓有成效的努力，使事業(yè)的開拓如冉冉升起的太陽噴薄欲出。

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