隨著近幾年獵頭服務(wù)和獵頭行業(yè)在中國(guó)逐漸被愈來(lái)愈多的企業(yè)所接受，獵頭公司客戶(hù)源是越來(lái)越穩(wěn)定，獵頭行業(yè)內(nèi)對(duì)客戶(hù)的爭(zhēng)搶已經(jīng)不是那么的激烈。然后，獵頭的目光逐漸關(guān)注人才儲(chǔ)備方面。

　　人才是獵頭公司重要的發(fā)展導(dǎo)線，同時(shí)企業(yè)也是獵頭的發(fā)展必備，然而獵頭公司存在于兩者之間為它們牽線搭橋。企業(yè)之所以選擇獵頭公司來(lái)進(jìn)行人才招聘最主要看重的便是獵頭能夠在短時(shí)間內(nèi)為企業(yè)招到合適的人才，而獵頭之所以有能力為企業(yè)招到合適人才不只是因?yàn)楂C頭有尋獵人才方面的專(zhuān)業(yè)技巧，人才儲(chǔ)備庫(kù)也是極其重要的。

　　獵頭公司人才儲(chǔ)備的重要性大致體現(xiàn)在一下幾點(diǎn)：

　　1.可以看出一家獵頭公司的實(shí)力

　　獵頭公司的人才儲(chǔ)備庫(kù)可以彰顯該公司的實(shí)力，正規(guī)的獵頭公司都是有屬于自己的人才儲(chǔ)備庫(kù)的。獵頭公司的人才儲(chǔ)備庫(kù)越龐大，證明該獵頭公司的實(shí)力越強(qiáng)；人才儲(chǔ)備庫(kù)的有效人才越多（有效人才），證明該獵頭公司的業(yè)務(wù)越好；人才儲(chǔ)備庫(kù)的實(shí)力在一定程度上也是一家獵頭公司的實(shí)力。

　　2.工作的需要

　　獵頭在與企業(yè)客戶(hù)合作的過(guò)程中需要每天向客戶(hù)推送簡(jiǎn)歷，這些簡(jiǎn)歷的來(lái)源便是人才儲(chǔ)備庫(kù)。如果沒(méi)有人才儲(chǔ)備庫(kù)，獵頭每天面臨大量的簡(jiǎn)歷推送也是一件極其麻煩的事情。

　　3.可解燃眉之急

　　人才儲(chǔ)備對(duì)獵頭的工作來(lái)說(shuō)是極其重要的，比如企業(yè)客戶(hù)急需某方面的人才，需要了獵頭每天推幾十份簡(jiǎn)歷。對(duì)于有人才儲(chǔ)備的獵頭來(lái)說(shuō)要方便很多，可以從資料庫(kù)里每天隨隨便便找?guī)资莺?jiǎn)歷，而且還都是最合適的；但沒(méi)有人才儲(chǔ)備或者人才儲(chǔ)備急缺的，別說(shuō)推薦合適的人才，恐怕每天基本的簡(jiǎn)歷推薦都完不成。

　　下面卓眾獵頭重點(diǎn)介紹如何做好人才儲(chǔ)備？

　　1.有意識(shí)的積累

　　獵頭在工作過(guò)程中會(huì)有意識(shí)的積累人脈，比如對(duì)于某個(gè)職位獵頭會(huì)聯(lián)系多個(gè)候選人。可能最終合適的只有一個(gè)，但其余不合適的獵頭也不會(huì)放棄，而是繼續(xù)與他們保持良好的聯(lián)系。獵頭這么做并不是無(wú)用功，雖然他們不適合這個(gè)職位，但沒(méi)人能保證是否適合下一個(gè)職位。獵頭的工作是不斷積累人脈的過(guò)程。

　　2.全方面提高顧問(wèn)的素質(zhì)

　　有時(shí)候一個(gè)好的職業(yè)顧問(wèn)會(huì)比好的獵頭公司更吸引人才的關(guān)注。

　　首先獵頭顧問(wèn)認(rèn)為，顧問(wèn)的談吐語(yǔ)氣要真誠(chéng)，如果讓人才、企業(yè)認(rèn)為這個(gè)人不可靠，他們絕對(duì)不會(huì)將信息給這家獵頭公司，除去顧問(wèn)應(yīng)該對(duì)該人才所偏向從事的職業(yè)領(lǐng)域非常專(zhuān)業(yè)、熟悉。

　　3.獵頭人脈圈的搭建

　　獵頭每推薦一個(gè)人才都會(huì)形成自己的一個(gè)圈子，一個(gè)圈子套著另一個(gè)圈子。舉個(gè)例子：比如獵頭成功推薦了一個(gè)候選人，那么獵頭就和這位候選人形成了一定的聯(lián)系。這位候選人有自己的人脈圈子，如果圈子里有人想要找工作就會(huì)把這個(gè)人推薦給獵頭。就這樣，無(wú)限循環(huán)。

　　4.改善人才庫(kù)管理的工具箱

　　挖掘優(yōu)秀人才并與之接觸的渠道，優(yōu)秀的獵頭公司應(yīng)該擁有先進(jìn)的人才資料管理系統(tǒng)，這樣才能保證有效的、雄厚的優(yōu)秀人才資料庫(kù)的存在。

　　然后，通過(guò)定期舉行“企業(yè)俱樂(lè)部”等活動(dòng)，獵頭公司可以打開(kāi)與各種和人才接觸的機(jī)會(huì)，以及吸引更多的企業(yè)提供職位尋獵，開(kāi)拓公司的來(lái)源。