一、時間意識

 

 

人的生命是有限的，工作的時間更短。但時間對于我們每個職場人都是公平的，沒有人一天能擠出25個小時。那為什么在同樣的工作時間內(nèi)，取得的成果不一樣呢?那就是對時間意識的理解有差異，有的人打發(fā)時間就盼著下班，有的人把時間當(dāng)做是自己的金錢，認為浪費時間就是浪費自己的金錢。他們爭分奪秒地工作，如果不小心浪費了時間，他們會像丟失了很多錢一樣的心痛。對于浪費的時間，你有過心痛的感覺嗎?

二、學(xué)習(xí)意識

 

 

“8小時內(nèi)求生存，8小時外求發(fā)展”，不要以為工作時間內(nèi)認真工作，就可以高枕無憂了。行業(yè)在發(fā)展，產(chǎn)品在更新，如果你停止了學(xué)習(xí)，很快會被淘汰。所以，業(yè)余時間必須要制定自己的學(xué)習(xí)計劃，可以學(xué)習(xí)自己感興趣的知識和技能，也可以學(xué)習(xí)對本行業(yè)、本職業(yè)有用的知識和技能。比如學(xué)習(xí)一門外語，學(xué)習(xí)一門編程技術(shù)，學(xué)習(xí)一門手工活等等。

三、吃苦意識

 

 

老話常說，吃得苦中苦方為人上人。要想在職場獲得成就，一定耐得住性子，使點蠻力氣，吃得苦。天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。 退一步講，就算吃苦不能夠讓你取得成就，能吃苦的品格也能夠在你遇到巨大困難的時候讓你變得更加堅強。

四、服務(wù)意識

 

 

不管是總裁秘書，還是其他的非業(yè)務(wù)崗位，都是屬于為業(yè)務(wù)團隊服務(wù)的崗位。“臉笑、嘴甜、腰軟”，這是服務(wù)意識的具體體現(xiàn)。業(yè)務(wù)崗位是直接將產(chǎn)品變現(xiàn)的關(guān)鍵崗位，承擔(dān)著非常大的壓力。他們在外部遭到客戶的拒絕、白眼、甚至冷嘲熱諷是經(jīng)常發(fā)生的事情，如果回到公司還遭到你的橫加指責(zé)和頤指氣使，那會是一種什么樣的工作環(huán)境?很多公司搞反了，行政部、秘書處甚至財務(wù)部都凌駕于業(yè)務(wù)部之上說三道四，這就是明顯的沒有服務(wù)意識。謙卑、禮貌不代表服務(wù)崗位的低下，而是為公司高效工作提供優(yōu)良的文化。

五、成本意識

 

 

這里小編有一個深刻的教訓(xùn)，望大家引以為戒。那年公司開年會，有我擔(dān)任總策劃。本著精簡節(jié)約的原則，晚會的節(jié)目除了開場，其他都由公司員工表演。晚會辦得很精彩，受到了領(lǐng)導(dǎo)的表揚。晚會結(jié)束后，我給領(lǐng)導(dǎo)提了一個建議，說為了表達對晚會表演人員的感謝和鼓勵，請大家一起吃個飯。領(lǐng)導(dǎo)想了想同意了，并說他有事不能參加。為同事們爭取到了福利，我當(dāng)然非常開始，早早的就把宴席預(yù)定好了。到時間了，晚會表演人員和幕后工作人員全部到齊，然后就開心的吃起來。吃到后面很多男同事還拼起了酒，有人問我要不要加菜，我說加吧，請客吃飯大家吃得開心就好。第二天，我把宴會的花費報銷單拿到領(lǐng)導(dǎo)那里去簽字，領(lǐng)導(dǎo)一看大吃一驚，一桌宴席花了2000多，并厲聲地質(zhì)問我，怎么花了這么多。我一下子自懵了，當(dāng)時自己只想著讓大家吃好喝好，竟沒有考慮到預(yù)算和成本。從那以后，領(lǐng)導(dǎo)就沒把什么重要的事情交給我做了，這個教訓(xùn)讓我第一次意識到對于企業(yè)來說，成本很重要。

六、成果意識

 

 

花開的再漂亮，也沒有果實豐滿。你的崗位是做什么的?崗位的真正價值是什么?做這項工作的意義是什么?做了這件事對公司會產(chǎn)生什么后果呢?基本上企業(yè)經(jīng)營到最后都是以結(jié)果說話的。如果公司招不到人，那一定是人力資源的責(zé)任。如果公司業(yè)績不好，那一定是業(yè)績部門的責(zé)任。我們一定要養(yǎng)成結(jié)果導(dǎo)向的意識，這可以使我們少走很多彎路。

七、責(zé)任意識

 

 

逃避是人的的天性，為什么?那是因為我們害怕，害怕死亡、害怕失去、害怕被上級罵!這是我們?nèi)诵缘娜觞c!我們要對我們的行為負責(zé)。我們要時刻樹立：我是責(zé)任人，這事我負責(zé)!凡事到我為止的意識。我開句玩笑說：“檢驗一個男朋友是否可以成為丈夫，不在于他對你態(tài)度如何，如何哄你開心，是否處處照顧你，而是他的責(zé)任意識強嗎?負責(zé)任嗎?”可惜我往往看到報紙上登出來的很多傻女人都是婚前十分浪漫，婚后狂風(fēng)暴雨，最后只落得一聲嘆息：“子是中山狼，得志便猖狂”。

八、團隊意識

 

 

不是一家人，不進一家門。每一個人都應(yīng)該珍惜自己是團隊中的成員，我們要盡量避免危害團隊精神行為的出現(xiàn)。魔戒中的哈比特人佛羅多和山姆之間真誠的鼓勵、肯定、相互的協(xié)助是最終他們完成毀滅魔戒的最重要力量，記憶中最深刻的一句話是佛羅多在第二集中快結(jié)束時說的一句話：“山姆，你真是一個勇敢的人，沒有你，我早已支撐不下去!”因此，團隊精神的具體表現(xiàn)就是：融入，合作、鼓勵、建設(shè)性的意見、相互協(xié)作。鼓勵、相互的鼓勵可以產(chǎn)生莫大的力量，1+1﹥2。什么是建設(shè)性的沖突?就是“對事不對人”“團隊學(xué)習(xí)，共同進步”。

以上職場的八個認知和意識，每一位職場人都應(yīng)深刻理解，并且身體力行。當(dāng)然學(xué)習(xí)能力的鍛煉，學(xué)習(xí)習(xí)慣的養(yǎng)成，不斷的自我否定，創(chuàng)新，不斷學(xué)習(xí)看、聽、說、寫的能力也非常重要。“少不看水滸，老不讀三國”，每個職業(yè)生涯階段的修煉是不一樣的，小編祝愿每位小伙伴都能努力精進，奮發(fā)圖強，成為優(yōu)秀的職場人。