有數(shù)據(jù)顯示，81.6%的人跳槽后均使薪金水平有了一定提高，但有10%的人跳槽后薪金比前一職務(wù)還低。這說(shuō)明跳槽也有一定的風(fēng)險(xiǎn)。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，在求職者跳到另外一家公司之前，最好對(duì)它的Non一cash(非現(xiàn)金)部分打聽(tīng)得再仔細(xì)一些。因?yàn)楹芏喙镜男劫Y優(yōu)勢(shì)不是體現(xiàn)在現(xiàn)金，而是在福利上。比如四金、房貼、車(chē)貼多少等等。當(dāng)然，如果你嫌麻煩啰嗦，干脆直接和對(duì)方談年薪，而干萬(wàn)不要只談月薪。因?yàn)?，你不知道年薪里包含的?2個(gè)月還是14個(gè)月。

    許多人本來(lái)是想通過(guò)跳槽改變工作環(huán)境，改善經(jīng)濟(jì)收人，尋找發(fā)展機(jī)會(huì)。但令人遺憾的是，卻有相當(dāng)多的人不能如愿以?xún)?，有的人甚至越跳越差。?dǎo)致這種情況出現(xiàn)的原因是多方面的，但最根本的還在于跳槽不夠理智。

    有的人對(duì)“人挪活，樹(shù)挪死”的觀點(diǎn)不加消化地接受，加上看到一些跳槽者確實(shí)身價(jià)上漲，便以為不管什么人、也不管在什么條件下，只有跳槽都能使自己身價(jià)倍增，薪水倍漲，正好在單位有點(diǎn)不順心，于是就貿(mào)然跳槽，根本沒(méi)有進(jìn)行認(rèn)真的調(diào)查和全面的權(quán)衡，其結(jié)果當(dāng)然可想而知，肯定是難如人意的。

    如果跳槽后情況更糟，跳槽者大失所望，不僅打擊了他們的積極性，而且還有可能加深跳槽者潛意識(shí)中的自卑情結(jié)，使其不知不覺(jué)中養(yǎng)成一種習(xí)慣，只要手頭工作遇到不順心的事就想跳槽。和同事鬧了矛盾想跳，得罪了領(lǐng)導(dǎo)想跳，看見(jiàn)好工作想跳，眼熱那些高薪職業(yè)想跳，有時(shí)甚至莫名其妙就是想跳槽，總覺(jué)得下一個(gè)總是比手頭的強(qiáng)，似乎只要跳了槽，手頭遇到的所有問(wèn)題就會(huì)一筆勾銷(xiāo)了。這樣越?jīng)_動(dòng)，越不理智，其結(jié)局越不理想。

    現(xiàn)在人才跳向最合理的地方是一種趨勢(shì)，但這并不是說(shuō)只要你跳槽了就會(huì)跳向最合理的地方?，F(xiàn)在有些剛分進(jìn)來(lái)沒(méi)多久的大學(xué)生，還沒(méi)有腳踏實(shí)地地做些事情，甚至連基本的職業(yè)基本功都還沒(méi)打好，就抱怨這，抱怨那，似乎環(huán)境怎樣委屈了他，似乎換一個(gè)行業(yè)立馬就能出成果。盲目想著跳槽，容易使人喪失成就事業(yè)最寶貴的敬業(yè)和協(xié)作精神，心里浮躁不安，凡事淺嘗輒止，遇難而退，這山望著那山高，空談抱負(fù)理想，處處想走捷徑，結(jié)果跳來(lái)跳去只能是一事無(wú)成。

    許多人喜歡選擇在年底的跳槽旺季跳槽。這一方面是有的人確實(shí)是此時(shí)水到渠成而跳槽，但也有不少的人是由于到年底后，看見(jiàn)別人都在跳槽而跟風(fēng)趕潮，匆匆而跳;也有的人是由于一年結(jié)束后上司沒(méi)有對(duì)其進(jìn)行他自認(rèn)為應(yīng)該進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)或者晉升，于是負(fù)氣跳槽。前者是草率，后者是沖動(dòng)，二者都是不理智的。其實(shí)跳槽旺季更要冷靜對(duì)待，跳槽旺季并不一定是企業(yè)人才需求的旺季，而選擇在這個(gè)季節(jié)隨大流換工作反而會(huì)面臨更大的竟?fàn)幜Α?/span>

    我們生括的這個(gè)社會(huì)的確每天都充滿(mǎn)了不同的選擇和機(jī)會(huì)，但在我們真正作出跳槽的選擇時(shí)，一定要弄清楚我為什么要跳槽?目前的工作是否真的制約了我的發(fā)展?新的工作能不能給我更好的機(jī)遇?如果準(zhǔn)備不充分，條件不成熟，時(shí)機(jī)不恰當(dāng)，就貿(mào)然跳槽，則是非常不可取的。

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