6月1日，新修訂的《浙江省女職工勞動保護辦法》正式實施，其中對產(chǎn)假時間、生育津貼發(fā)放、孕期和哺乳期如何工作都有詳細規(guī)定。這意味著女職工的保護傘更大了。

　　那么，女職工勞動權(quán)益保護工作究竟開展得怎樣呢？日前，“浙工之家”微信平臺發(fā)起了關(guān)于女職工勞動權(quán)益的調(diào)查，得到了女職工讀者的積極響應(yīng)。截至5月25日，一共有325人參與了投票。通過問卷調(diào)查分析，仍有不少比例的女職工表示在職場上受到了不公平待遇。

　　女員工遭受“就業(yè)歧視”

　　在求職過程中，不少人遭遇性別歧視，全面放開二孩后，有媒體曝出，“兩個孩子的媽媽”成為女性求職者中有“優(yōu)勢”的人。然而這種“優(yōu)勢”背后，卻不乏對女性的“就業(yè)歧視”。在“你有沒有遭受性別歧視”一題中，選“有”的有102票，占比31%。網(wǎng)友“tree”留言說，求職的時候不巧懷孕了，單位不考慮錄取，當時委屈得直掉眼淚。

　　在“你有沒有因為女性身份而遭受過所在單位在薪酬、晉升等方面的歧視”一題中，選“有”選項的有120票，占比37%。在“您單位有沒有發(fā)生過限制女職工結(jié)婚或者生育的情況”一題中，選“有”的有61票，占比19%。

　　據(jù)了解，招聘中的顯性性別歧視包括：在招聘信息中注明限招男性、男性優(yōu)先、已婚且育有孩子的女性優(yōu)先、提高對女性的學歷要求、增加身材相貌等外在附加條件、規(guī)定幾年內(nèi)不得結(jié)婚或生育等。

　　職場媽媽的困惑

　　網(wǎng)絡(luò)上有段描述職場媽媽的話：“8個小時需要用來工作，4個小時需要來照顧寶寶，2個小時照顧家庭，2個小時在路上，2個小時用來吃飯，她僅剩6個小時去休息。”職場媽媽很不容易，辛苦工作了一天，回家還要照顧孩子，然而仍有不少職場媽媽因此失去了加薪、晉升的機會，遭受著職場的隱形歧視。

　　網(wǎng)友“韓腳印”留言說，因為二孩政策，他們單位一度出現(xiàn)了懷孕要排隊的奇葩規(guī)定。網(wǎng)友“穿棉鞋的貓咪”說，本來單位有一個去外地培訓的機會，她本是有資格去的，可是最后她卻沒有去成，因為單位考慮到她是一個母親，這個機會就給了另一個男同事。

　　生孩子是女人的頭等大事，產(chǎn)假是女職工的法定權(quán)益，《浙江省女職工勞動保護辦法》規(guī)定，女職工分娩后，其產(chǎn)假及有關(guān)待遇按照下列規(guī)定執(zhí)行：正常分娩的，產(chǎn)后假不少于98天（含產(chǎn)前假15天）。然而不少女職工休產(chǎn)假時卻遭遇了不公平待遇。

　　在調(diào)查“您享受過產(chǎn)假嗎”一題中？選“單位沒有產(chǎn)假，請假等于失業(yè)”有39票，占比12%。選“少于90天”的有52票，占比16%。網(wǎng)友“W”說，請產(chǎn)假時老板很不爽，恨不得馬上你辭職找人接班。

　　在“您有沒有曾因懷孕、生育、哺乳被辭退”一題中？選“有”的有41票，占比13%。按照勞動法規(guī)定，這些單位顯然是違法的。因為根據(jù)目前法律的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得解除勞動合同。

　　關(guān)愛女職工從點滴做起

　　在“您有沒有請過痛經(jīng)假，如果沒有的話，是什么原因”一題中？選“有”的有43票，占比13%，選“沒有，不好意思提出”的有236票，占比73%，選“沒有，領(lǐng)導不批準”的有45票，占比14%。

　　其實“痛經(jīng)假”不是一個新鮮詞匯，記者查閱資料發(fā)現(xiàn)，這一規(guī)定早在2004年版的《浙江省女職工勞動保護辦法》中就有了。然而調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不僅真正請“痛經(jīng)假”的女性職工不多，大多企業(yè)也不會將“痛經(jīng)假”明確列出來告訴員工。

　　身體是工作的本錢，可是又有多少單位真正做到了關(guān)心關(guān)愛女員工的身體健康呢？在“您單位有沒有組織女職工免費婦科體檢，多久一次”一題中，選“沒有”的有106票，占比33%，“一年一次”有169票，占比52%。“兩年一次”有45票，占比14%。“三年一次”有4票，占比1%。

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