職場(chǎng)信息
螺絲釘在職場(chǎng)是比不過老虎鉗的
螺絲釘：默默無聞、兢兢業(yè)業(yè)，求平穩(wěn)安定的執(zhí)行型員工；老虎鉗：能力突出、作風(fēng)強(qiáng)硬，能夠獨(dú)擋一面的控制型員工的代表。卓眾獵頭公司是專業(yè)獵頭中的佼佼者，卓眾獵頭為您提供精準(zhǔn)的匹配度，專業(yè)的人才庫(kù)，全方位服務(wù)。專業(yè)獵頭就是強(qiáng)！
當(dāng)今企業(yè)中有兩種類型的員工，一種是“螺絲釘”，一種是“老虎鉗”，如果再有第三種，那就只能是“報(bào)廢品”了，每個(gè)企業(yè)都是如此。
“螺絲釘”
代表默默無聞、兢兢業(yè)業(yè)干好自己本職工作，不求平步青云，但求平穩(wěn)安定的“執(zhí)行型”員工，給人的第一感覺就是老實(shí)人、本份人，此類型的員工一般不輕易表露自己的觀點(diǎn)，從眾心理較強(qiáng)。
“老虎鉗”
能力突出、作風(fēng)強(qiáng)硬，能夠獨(dú)擋一面的員工的代名詞，是一種“控制型”員工，給人最深刻的印象就是較為強(qiáng)勢(shì)，敢說敢干，雷厲風(fēng)行。此類型的員工領(lǐng)導(dǎo)力、影響力都較強(qiáng)，看上去有一種鶴立雞群的感覺。
當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)充滿個(gè)性的時(shí)代，最典型的代表人群就是80后。80后的年青人充滿想象力、個(gè)性彰顯，代表了社會(huì)個(gè)性特征的趨向。從企業(yè)來講，創(chuàng)新能力是企業(yè)最具競(jìng)爭(zhēng)力的能力，本質(zhì)上來講，創(chuàng)新能力就是企業(yè)的個(gè)性能力，是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵助推力；企業(yè)文化的盛行，同樣表明一個(gè)企業(yè)只有具備了“活體”的個(gè)性----企業(yè)文化，這個(gè)企業(yè)才能形象鮮明，員工才能眾志成城，企業(yè)方可不斷發(fā)展壯大。
社會(huì)環(huán)境決定了優(yōu)勢(shì)人群的本質(zhì)特性，具有社會(huì)特征的人群注定要成為優(yōu)勢(shì)人群。
做為企業(yè)一名普通員工，在職場(chǎng)中同樣要表現(xiàn)出鮮明的個(gè)性。比較而言，“螺絲釘”型的員工個(gè)性較為模糊，是職場(chǎng)中處于底層的大多數(shù)，偏居一域、默默無聞，不顯眼、不張揚(yáng)，雖然必不可少，但決不會(huì)成為眾人尤其是老板關(guān)注的焦點(diǎn)，在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中自然相對(duì)處于下風(fēng)。而“老虎鉗”型員工善抓機(jī)會(huì)、善于表現(xiàn)的個(gè)性特征，往往會(huì)把自己置于一個(gè)引人注目的位置，通過充分展現(xiàn)自身的才能，打造出優(yōu)秀的業(yè)績(jī)，順利得到老板的賞識(shí)，成為職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的勝者、時(shí)代的寵兒。從這個(gè)意義上來講，“螺絲釘”難敵“老虎鉗”。
身在職場(chǎng)，做“螺絲釘”還是做“老虎鉗”，并不是由個(gè)人的主觀愿望決定的，而是取決于自身的性格、學(xué)識(shí)和經(jīng)歷。豐富的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，再加上較為強(qiáng)勢(shì)的性格、良好的溝通能力，就是做“老虎鉗”型員工的必要條件。倘若不具備這樣的條件，那么還是要本本份份做好“螺絲釘”，把事做好、把心放寬，成為一個(gè)合格的螺絲釘，真正為企業(yè)組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)貢獻(xiàn)出自己的力量，體現(xiàn)出自身的價(jià)值。如果連螺絲釘都做不好，那么也就離靜靜地躺在倉(cāng)庫(kù)里不遠(yuǎn)了，最終只能被老板當(dāng)“報(bào)廢品”處理掉。
“螺絲釘”與“老虎鉗”并沒有完全的界限，還是可以相互轉(zhuǎn)化的，“螺絲釘”可以鍛造為“老虎鉗”，“老虎鉗”亦可融化成“螺絲釘”，要做哪種類型的員工，關(guān)鍵是要看自身愿望是否強(qiáng)烈，是否已經(jīng)開始行動(dòng)。
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返回 2015-08-29
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