此前，曾經(jīng)備受關(guān)注的招聘網(wǎng)站近來(lái)日子越發(fā)不好過(guò)，國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)無(wú)論是在美國(guó)遭遇還是國(guó)內(nèi)運(yùn)營(yíng)，都處在桎梏不前的境地。招聘網(wǎng)站最大的收入來(lái)源即廣告營(yíng)收，而據(jù)前程無(wú)憂2月24日發(fā)布的第四季度財(cái)報(bào)顯示，該公司廣告收入為2730萬(wàn)元，比去年同期的5150萬(wàn)元下降了47.1%。

　　然而，就在這樣的背景下，招聘網(wǎng)站異軍突起，并取得不錯(cuò)的業(yè)績(jī)。筆者了解到，目前越來(lái)越多的人力資源師利用職業(yè)社交網(wǎng)站或其他社交媒體開(kāi)展招聘工作。

　　最近的一份調(diào)查顯示，在被調(diào)查的人力資源師中，有三分之一的人常常使用職業(yè)社交網(wǎng)站作為他們進(jìn)行招聘的有力工具。其中，使用社交媒體來(lái)與應(yīng)聘者做交流、搜尋應(yīng)聘者、查看應(yīng)聘者的在線簡(jiǎn)歷是職業(yè)社交網(wǎng)站被普遍使用的三項(xiàng)功能。

　　近年來(lái)，社交媒體的快速發(fā)展引人矚目。據(jù)艾瑞咨詢今年2月發(fā)布的報(bào)告，2011年中國(guó)社交網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)規(guī)模已超過(guò)40億元，用戶規(guī)模更是接近4億。社交媒體的影響力已愈加強(qiáng)大。

　　當(dāng)前越來(lái)越多的企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始利用社交媒體作為其品牌推廣的杠桿工具。然而對(duì)于大多數(shù)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，社交媒體在人員招聘方面的作用并沒(méi)有被很好地發(fā) 揮出來(lái)。“HR們會(huì)選擇通過(guò)像天際網(wǎng)這樣的職業(yè)社交網(wǎng)站來(lái)搜尋合適的應(yīng)聘者，貯備人才資源。但是，在利用社交網(wǎng)站做招聘的方面，他們?nèi)耘f顯得較為保守”， 天際網(wǎng)CEO林廷翰在接受采訪時(shí)表示。

　　調(diào)查顯示，大多數(shù)的人力資源師仍傾向于選擇更加傳統(tǒng)的招聘方法，他們相信這是最有效的方式來(lái)篩選應(yīng)聘者和評(píng)估他們的勝任素質(zhì)。而對(duì)于職業(yè)社交網(wǎng) 站取代傳統(tǒng)招聘的觀點(diǎn)大多數(shù)的人都持保留態(tài)度。但是他們也都表示，職業(yè)社交網(wǎng)站相對(duì)于傳統(tǒng)招聘方式來(lái)說(shuō)，也有其不可取代的優(yōu)勢(shì)。“借助職業(yè)社交網(wǎng)站，我們 的招聘工作確實(shí)比以往更加高效。這兩者的強(qiáng)強(qiáng)結(jié)合可能才是未來(lái)招聘的發(fā)展趨勢(shì)。”某網(wǎng)絡(luò)公司的HR主管向記者發(fā)表了自己的看法。

　　然而，無(wú)論未來(lái)招聘將向何處發(fā)展，應(yīng)聘者們利用職業(yè)類(lèi)社交網(wǎng)站來(lái)建立消息網(wǎng)和人脈網(wǎng)，即使并不出于找工作的目的，這對(duì)于推動(dòng)他們的職業(yè)生涯的發(fā)展都是十分重要的。

　　“應(yīng)聘者需要有效地管理他們的在線形象，以便獲得HR的關(guān)注。通過(guò)及時(shí)更新簡(jiǎn)歷并保持其專(zhuān)業(yè)性，發(fā)布一些有傳播價(jià)值的文章，參與或分享熱門(mén)討論話題等都能幫助提高應(yīng)聘者的個(gè)人形象。”林廷翰建議。

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