職場信息
職場中你必須知道的事
1. 入職時的工資高低不重要，只要你努力工作你會得到相應(yīng)待遇的
我估計(jì)幾乎找 過工作的人都聽過這句話，當(dāng)我們確定被聘用跟公司談工資時，他們都會說“如果以后你業(yè)績突出、努力工作，你的報酬也會相應(yīng)增加 的”，特別是當(dāng)?shù)谝淮握夜ぷ鞯臅r候大多數(shù)人會相信這些話，但是千萬別相信。 剛?cè)肼殨r，你的工資就是你的全部（當(dāng)然有一些崗位，比如銷售或彈性工 資的崗位除外，而且你入職以后大部分待遇都會跟著你的工資而浮動，工資調(diào)整 也是按你目前的工資乘于一定的百分比，保險、公積金也跟工資有關(guān)系），當(dāng)你的基本工資低的時候你今后的報酬增長空間也不大。 所以，找工作時千萬 不要心軟，多爭取一些基本工資，因?yàn)檫@是你的所有。
2.人事部不是你的傾談對象
我在公司看過很多員工找人事部經(jīng)理談話，而且人事部員工可能會定期找員工談話，問員工在工作中有沒有 遇到什么問題？ 有沒有人事部需要幫員工解決的事情？ 但是請你記住， 公司人事部并不是你的傾談對象，人事部的首要任務(wù)不是去幫助雇員，而是保護(hù)公司利益不受雇員損害，這才是最為重要的。 可能很多人認(rèn)為人事部門是自己的朋友，有時甚至連對公司、對老板的真實(shí)態(tài)度都會告知于人事部門。（如果你經(jīng)常這樣的話，我可以肯定的說，你會跌得很慘，而且不會有人告知你原因的）
3.在工作場合中透露私事很危險
我的一位同事經(jīng)常在工作場合說他兒子現(xiàn)在是青春期，跟我們描述怎么怎么叛逆，由于兒子的叛逆，每天回家以后家里的氛圍都很緊張，有可能他是 想通 過傾述減少來自家庭的壓力，但是最近公司開始了一個重大的項(xiàng)目，他一直以為自己是最佳候選人負(fù)責(zé)這個項(xiàng)目，但是結(jié)果令人意外，公司領(lǐng)導(dǎo)層選了其他人選，為 什么呢？因?yàn)楣绢I(lǐng)導(dǎo)層覺得“他家里的事情已經(jīng)夠多了，估計(jì)他沒有余力做這么重要的項(xiàng)目”或講得更冷靜一點(diǎn)就是“你連自己家里的事情都解決不了，你還能負(fù) 責(zé)這么重要的項(xiàng)目嗎？”
4.我努力工作公司會給我加薪？No，你必須要求！
對于工資，公司和員工之間永遠(yuǎn)都不能達(dá)到雙贏，很多人對自己目前的工資并不滿意。 那么怎么辦呢？ 等著公司給你加薪？很多人認(rèn)為如果我做好自己的事情，我出業(yè)績了，公司肯定會給我加薪，是的，公司會給你加薪，但是~~ 加薪的幅度肯定不能滿足你的期望，很多人都幻想“到時候”公司會給我加薪，或害怕自己提要求以 后老板有什么想法所以不敢提出來，但是如果你不敢提出加 薪，公司給你的可能就是一個平均值或略高于平均值的薪水，它不是你所期待的。
5. 加薪必須要求，那晉升呢？ NO，千萬要管好自己的嘴巴~~
既然說加薪必須要求， 那晉升呢？這個千萬不能要求，一旦你申請或要求晉升機(jī)會，它就會與你失之交臂，晉升不是要求的，而是上司通過認(rèn)真考慮之后 給予你的。 上司還沒有確信你能不能成為管理人員之前你先要求，這就像是你不從大門進(jìn)，而是要跳過墻進(jìn)到內(nèi)部。因?yàn)槿绻纤具€沒有確信你是一個當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的 料， 但你先提出來，他會覺得你還沒有成熟或認(rèn)為你比起公司的利益更在意自己的私利。
6. 如果遇到新上司要積極配合他
現(xiàn)在的公司經(jīng)常會發(fā)生人事變動，一般來說遇到新上司屬 下的員工都會有一點(diǎn)被別人侵入的感覺，特別是當(dāng)你和前任上司關(guān)系非常好的時候這種感覺更強(qiáng) 烈。但是如果你想在公司繼續(xù)混下去，你要盡快配合新上司，熟悉他的工作作風(fēng)。 在這里你要記住一點(diǎn)的是，新上司來了熟悉業(yè)務(wù)的時候?qū)δ銇碚f是一個很好的表現(xiàn)自己的機(jī)會，記住，少說，默默配合新上司的工作，他會 把這些都會記 在心里的。
7. 想成為公司中最有價值的員工？那你就必須停止說“我做不了”而主動請纓
如果你習(xí)慣性的 說"我做不了"，過一段時間以后他會覺得"給你任務(wù)你肯定說做不了"，所以干脆不給你指派任務(wù)。 如果你們部門里有所有人都不想做的項(xiàng)目或任務(wù)，如 果你主動請纓接收這個"燙山芋"，那領(lǐng)導(dǎo)會對你刮目相看，給予你很好的評價的，當(dāng)然這種燙山芋 不需要太多，只要一個就可以。
8. 你們公司允許言論自由嗎？職場沒有言論自由
或許當(dāng)你第一天上班的時候人事部的人會對你我們公司很OPEN，而且在很多時候開會的時候總經(jīng)理會說“大家暢所欲言吧，我會盡力滿足你們的要求、盡量解決你們所提的意見”，千萬不要陷進(jìn)這個陷阱。大多數(shù)時候公司是沒有言論自由的，特別是當(dāng)你對公司的政策，環(huán)境或制度說出了真實(shí)的想法，在公開場 合上反對公司的政策制度，公司會視你為影響公司氛圍的反動派，他們覺得你很危險所以通過一些方法讓你打包走人的。 我不知道有些真的開放的公司是 不是有言論自由，但是我看到的版本是每當(dāng)總經(jīng)理跟員工面談。
9.不要隱藏自己的失誤
我們在工作中難免會犯一些失誤，所有人都有一種心理，那就 是想在別人不知道的情況下隱藏自己的失誤。但是有一點(diǎn)請注意，如果你所犯的失誤涉及到 你們部門或你的上司，你一定不能隱藏，因?yàn)楹芏鄷r候隱藏自己的失誤帶來的是更大的失誤，正所謂越遮越丑，就算你犯的是一個很低級的錯誤，你也要告知部門負(fù) 責(zé)人或相關(guān)人員。
在職場無望的等待天上掉餡餅不是明智之舉，你應(yīng)該積極地占 據(jù)主動位置，學(xué)會“賭博”，學(xué)會扭轉(zhuǎn)局勢，因?yàn)橼A才是硬道理!
返回 2015-08-25
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