“群英會”深圳中高級人才招聘會昨天在深圳體育場舉辦，350家企業(yè)提供1．6萬個年薪8萬元以上的崗位，吸引1．85萬名應聘者。自主創(chuàng)新型企業(yè) 招聘需求旺盛，企業(yè)招聘人員坦言，3類人才最稀缺，也是企業(yè)最愿意較大幅度漲薪引進和留住的：很有潛質(zhì)的人才、在市場上有競爭力的人才、在市場上比較難找 的人才。

　　“群英會”主辦方調(diào)查顯示，今春我市企業(yè)對中高級人才需求持續(xù)旺盛。從行業(yè)看，電子電氣、機械制造、化工生產(chǎn)、制衣、印刷等制造業(yè)，生物醫(yī)藥、 新能源、IT技術(shù)、零售商貿(mào)、教育文化、資訊傳播、金融保險及物流企業(yè)需求較大；從具體職位看，企業(yè)對研發(fā)技術(shù)、項目管理、策劃、營銷類人才“求賢若 渴”。

　　自主創(chuàng)新型企業(yè)的招聘需求顯得格外強勁。深圳英飛拓科技股份有限公司的張先生介紹，該公司目前最缺的是技術(shù)、研發(fā)人員，包括嵌入式軟件開發(fā)工程 師、測試工程師等。他說：“公司目前現(xiàn)有技術(shù)研發(fā)人員400多人，今年還準備招聘100人。但是并不好招，因為我們從事的是電子保安及光通信領域，要招聘 的技術(shù)、研發(fā)人員要求有該行業(yè)的工作經(jīng)驗，但是來應聘的人員中有行業(yè)經(jīng)驗的不多。”由于技術(shù)、研發(fā)人員緊缺，該公司準備招聘一些大學畢業(yè)生作為儲備人才。 他說：“大學培養(yǎng)出來的軟件專業(yè)的畢業(yè)生，屬于通用人才，沒有行業(yè)工作經(jīng)驗，要在公司培養(yǎng)至少一年才能上手。”

　　“求職的人挺多，但企業(yè)總感覺吃不飽，總覺得缺人。”偉創(chuàng)力電子設備（深圳）有限公司人力資源部經(jīng)理張沁涵說，公司產(chǎn)品面向國際市場，現(xiàn)在客戶 要求越來越高，必然導致企業(yè)招聘員工的要求也越來越高。他說：“這次有40多個空缺崗位招聘，需要中高端研發(fā)人員、工程項目經(jīng)理等，這些崗位都需要英語溝 通能力強且專業(yè)能力突出。”公司為了招聘以及留住合適的人才，每年年中都會有一次平均10％幅度的漲薪，對于3類人才，今年漲薪幅度甚至高達20％至 30％。“第一類是很有潛質(zhì)的人才，第二類是本身在市場上很有競爭力的人才，第三類是我們感覺在市場上比較難找的人才。”對于合適的人才，將依據(jù)其個人能 力，開出有競爭力的薪酬。

　　針對企業(yè)現(xiàn)在面臨既難招人也難留人的困擾，中華英才網(wǎng)人力資源顧問認為：“造成員工流失的3大集中因素是：薪酬、工作環(huán)境、長期激勵。調(diào)查顯 示，其分別占員工流失因素的36％、30％、17％。尤其是員工在‘三期’比較容易流失：新人試用期、工作2年后的升遷期、在職5年后的工作倦怠期。因 此，企業(yè)一要在福利待遇、發(fā)展空間和內(nèi)部文化氛圍上下功夫，提供行業(yè)內(nèi)有競爭力的福利待遇；二要主動發(fā)現(xiàn)員工個性化訴求，對合理的要求進行滿足；三要努力 幫助員工發(fā)現(xiàn)職業(yè)目標，將員工目標與企業(yè)發(fā)展目標有機結(jié)合起來，在精神上增強員工工作的信心、動力以及抗挫折能力。”

                                                        卓眾獵頭編輯    來源于深窗綜合

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