職場信息
向著領導學領導力
1、任務面前不退縮，勇于承擔和挑戰(zhàn)。
具有強烈成就欲望，希望出色地完成企業(yè)和團隊布置的任務，在工作中極力達到某種標準，愿意承擔重要的且具有挑戰(zhàn)性的任務。
2、不進則退的使命感，不斷樹立新目標。
在工作中有強烈地表現(xiàn)自己能力的愿望，不斷地為自己設立更高的標準，努力不懈地追求職業(yè)和事業(yè)上的進步。
3、意志堅韌，困難面前不認輸。
在企業(yè)中，他們總是想要做出比別人更好的業(yè)績，總是對自己目前的業(yè)績狀況不滿足，總是在尋找改進工作的方法和路徑，總是在困難面前不認輸。
4、“老板心態(tài)”，把公司當作自我實現(xiàn)的平臺。
他們的工作主要不是為了表揚和金錢，而是他們強大的責任感、遠大的抱負、理想和事業(yè)心。強烈的成就欲望，促使他們對未來充滿信心，在野心勃勃、朝氣蓬勃的激情和銳氣驅動之下，他們精神抖擻，斗志昂揚，在征服一個又一個績效高峰的過程中，他們達到了自我實現(xiàn)的職業(yè)境界。
一個領導，他清楚你的喜好，了解你做事情的規(guī)律，清楚你的個性和態(tài)度，交待給你的事情會讓你做得很舒服。在你落寞的時候，會及時給你鼓勵；在你生病的時候，會帶著鮮花過來看你；在你遇到職業(yè)困惑的時候，又可以充當你的良師益友，這樣的領導力，堪稱無敵。姐真見過，這樣的好領導，待人接物非常周到，雖然在行業(yè)經驗、產品行銷、運作管理上并不具備極度的優(yōu)勢，但就是很多人愿意給他干活。因為他可以牽著員工過馬路，為他擋車；帶員工吃飯，給員工敬酒、盛飯、鞠躬……
想要成為領導，我們該如何來提高自身的人格魅力呢？
1、誠實守信
基本的做人準則，但一部分人很難做到。在權力、金錢、欲望的誘惑下，是否能不變得爾虞我詐，這是挑戰(zhàn)人性的本事！有一次，在面試之前看候選人的簡歷，有趣的是有3個候選人，都是一所有大學的，結果都寫了自己的是學生會主席，我當時以為他們在簡歷上弄虛作假。后來，我讓招聘助理分別給他們打電話，具體問了問，原來有的是系學生會主席，有的是分院學生會主席。當然，這只是疑似的案例，并非真實欺騙。但在閱讀過的上萬份簡歷中，含有大量水份的虛假簡歷，也不在少數(shù)。誠實守信是培養(yǎng)“領袖氣質”的基本條件，我對團隊成員的業(yè)務管理者候選人潛力培養(yǎng)時，這是首要考慮因素。
2、學會傾聽
這點不詳細說，凡事“先聽后說”。“聽”首先是對他人的一種尊重，同時也可以幫助你了解別人的思想，了解別人的需求，了解自己和別人的差異，知道自己的長處和不足，當掌握了一切信息以后，你所提出的意見就會站在一個新的起點上，站在團體的角度上。如果你每一次的意見都是相對正確的，那么，自然而然地在他人心中樹立起權威的領袖形象。
3、記憶力好
重視身邊的每一個人——從記住別人的名字開始。你要讓別人重視你，樹立起你的權威形象，就必須要學會重視別人。要記住每一張新面孔實在不是一件易事。心理學家發(fā)現(xiàn)，當許多人坐在一起討論某個問題時，如果在你發(fā)言中提到了多個同事的名字及他們說過的話時，那么，被提到的那幾個同事就會對你的發(fā)言重視一些，也容易接受一些。
4、大局為重
從大局的利益出發(fā)。人總是會自覺或不自覺的從自己的角度出發(fā)來考慮和處理工作，一個人待人處世如果只從自己的利益出發(fā)，那就不可能得到團體的認可，也更談不上樹立自己在他人心目中的權威形象了。如果你學會設身處地的為他人著想，就可以得到大家的信任。
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