陳青工作多年，但有個(gè)毛病，就是老想躲著領(lǐng)導(dǎo)。每次看到上司，她都感到緊張，當(dāng)上司叫她談工作時(shí)，她也總是緊張和擔(dān)心。但卻不知道為什么會(huì)緊張，常常希望 要是領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)不找自己就好了?？墒?，領(lǐng)導(dǎo)總不找談話的人恐怕很難得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，也不會(huì)有太好的發(fā)展前景。那么陳青為什么老想躲著領(lǐng)導(dǎo)呢？

    陳青可能患上了“權(quán)威恐懼癥”，這種類型的人往往對(duì)具有管理權(quán)力和批評(píng)權(quán)力的人會(huì)產(chǎn)生恐懼，比如單位的領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)校的老師等。一般人對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和老師都會(huì)有一點(diǎn) 畏懼感，這種害怕或畏懼感是正常的，但是，當(dāng)一個(gè)人對(duì)上司產(chǎn)生了刻意的回避心理時(shí)，就不正常了，這就是所謂的“權(quán)威恐懼癥”。

    患有“權(quán)威恐懼癥”的患者大多父母很嚴(yán)厲，使子女對(duì)權(quán)威產(chǎn)生恐懼感，從而形成一種對(duì)權(quán)威采取回避的應(yīng)對(duì)策略。這種類型的人往往不能得到領(lǐng)導(dǎo)的信任和支持。

    如果你也屬于這一類型的話，那么首先要正確評(píng)估自己、接受自己。不要過(guò)高地把自己定位于無(wú)所不能，也不要把自己看得一無(wú)是處。每個(gè)人都是有所能而有所不 能，找到自己最擅長(zhǎng)的那一點(diǎn)，并使之最大化，你就會(huì)倍感輕松。永遠(yuǎn)保持一顆平常心，不要把目標(biāo)定得高不可攀，凡事量力而行，隨時(shí)調(diào)整目標(biāo)也是明智的表現(xiàn)。 不要時(shí)時(shí)處處與別人比，尤其是不要拿自己的短處與別人的長(zhǎng)處比。這樣你就不用擔(dān)心在領(lǐng)導(dǎo)面前會(huì)有什么不對(duì)的地方，或擔(dān)心會(huì)遭到批評(píng)。

    另外，要與上司多交流。在交流的過(guò)程中不但能克服見到上司產(chǎn)生的恐懼，同時(shí)也能明白上司對(duì)自己滿意的是什么，不滿意的是什么，能夠讓上司更了解你，同時(shí)你也更了解上司，當(dāng)有事情無(wú)法做出正確判斷的時(shí)候，你就可以以你對(duì)上司的了解來(lái)做出正確的判斷。

    給你支招：辦公室電話不要長(zhǎng)篇大論。公務(wù)電話要盡可能控制在10分鐘以內(nèi)，可以事先想好電話內(nèi)容，做到簡(jiǎn)明扼要，表達(dá)清晰；接打私人電話最好在不影響別人工作的前提下進(jìn)行，最好不要超過(guò)3分鐘。

    碰到不方便在辦公室接聽的電話，可以采取一些措施。如果是私密性的電話最好用手機(jī)接打，走到樓梯道里接聽；或者告訴對(duì)方晚些時(shí)候再給他打回去。

    面對(duì)正在打私人電話的同事，你可以盡量控制自己不去好奇地聽她的談話內(nèi)容，也不必怒火中燒，可以趁這個(gè)時(shí)間去趟洗手間、泡杯茶、站起來(lái)伸伸懶腰。

    如果對(duì)方的行為長(zhǎng)期保持，那么也在她認(rèn)真工作的時(shí)候大聲講私密電話，影響影響她，以其人之道還制其人之身。

    如果她實(shí)在是“不解風(fēng)情”，那就直接寫張小紙條遞給她，巧妙地提醒她。當(dāng)然措辭要特別注意，以免影響甚至激化同事關(guān)系。

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