候選人的問題，卓眾獵頭來回答！

收到offer的候選人，可能提到以下問題：

問題一：年假怎么只有六天？

回答：的確有點少，我們和公司爭取一下。

備注：政策依據，記得國家有建議是七天；外企的通行規(guī)則是10天，另外，五年以上年資的員工，每增加一年年資，通常會增加一天的年假，最多不超過20天。根據這兩點看，的確有點少。也可以關注年假的增加，比如是否滿一年就可以加一天等。

問題二：一周上幾天班？

回答：我們確認一下。

備注：候選人并非問得多余，有的公司可能是六天工作制，或者是大小禮拜（即每兩周有一個單休周和一個雙休周），比如很多制造業(yè)工廠。FMCG行業(yè)中，銷售團隊六天制的也不少，比如屈臣氏飲料和我之前工作過的生力啤酒公司。很多貿易公司也會跟工廠采用六天工作制。

問題三：入職體檢有什么要求？

回答：我們確認一下公司的要求。

備注：不同公司要求不同。有的只要是體檢就可以接受；有的要求區(qū)以上級別醫(yī)院來進行體檢；有的用金額來要求，比如兩百元以內的。有個共同點，HR都會強調要有乙肝兩對半。雖然已經有法律出來不能要求體檢檢查乙肝，但是目前還沒有發(fā)現HR松動過這一要求。

BTW，兩年來，我們已經有兩名候選人是因為乙肝檢查未過而導致不能入職……（QAQ……）

問題四：包吃住能不能寫出來？

回答：我們再了解一下，估計不會寫出來。

備注：經理層往往不會關注包吃住的問題，但是如果工作地點偏遠，不能天天回家的，吃住就可能是一個問題，所以會在面試中提出。

如果公司說包吃住，下一個問題是吃哪里（相對安全的食堂？不太安全的外包餐廳？還是給你津貼讓你自己對付，這些都會影響吃飯的質量……）還有住的問題，是公司宿舍？還是給你租好的民房？還是給你租的三星級酒店、酒店式公寓？

還有的公司會說，相當于包吃住。他們的意思可能是要交費用，但標準很低，比如宿舍一天只交十元住宿費，食堂一餐只要三至四元等，但是只要有費用，就應該為候選人理清楚，否則有些人是會介意的。

但是這些通常是公司根據級別而定的福利待遇，通常不會為你專門定制，也就不會寫在你的offer上，想給你白紙黑字寫紙上？歇菜吧。

問題五：獎金（bonus）能不能變成guarantee的？

回答：我們了解一下再回復。

備注：通常這個是不能guarantee的。但為了禮貌，還是要傳達一下候選人的意思。bonus制度各公司不盡相同。通常是以月薪為單位，0-2個月月薪是比較普遍的。但說0-2個月，聽起來就不太靠譜，聽起來好像一些企業(yè)說年薪百萬其實是20萬底薪加80萬標準的獎金，然后過去五年間沒有人拿到過哪怕是10萬的獎金。

對雙方都安全的說法是：標準是0-2個月，一般可以拿到1以上，去年是1.5，前年是1.75。（根據實際情況確定數字）

寫完回頭一看，發(fā)現怎么回答都是模棱兩可。其實的確是除非已經有明確的答案，還是再向HR確認一下為好。能問出這些問題的人，都是深思熟慮過，對自己負責的人士。我有一些朋友就會在和未來雇主談判時，打電話給我咨詢類似的事。我們獵頭應該感謝這些人告訴我們candidate們的需求，這樣我們就可以更專業(yè)，也可以更了解客戶的人事政策。

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