近年來，臺(tái)州市仙居縣堅(jiān)持把博士后人才作為推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展的突破口，通過嚴(yán)把“建站、入站、在站、出站”的“四個(gè)度”工作要領(lǐng)，深入推進(jìn)博士后招引工作，吸引了眾多高層次人才來仙“鳳棲梧桐”。 精準(zhǔn)宣傳，為企業(yè)建站“導(dǎo)航” 為挖掘那些有意向、有潛力建站的企業(yè)，仙居選派專職干部，通過實(shí)地走訪、經(jīng)驗(yàn)交流、專人跟蹤，建立重點(diǎn)培育名單，為企業(yè)量身定制建站指導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)“成熟—建成—運(yùn)行”一體化推進(jìn)。 目前該縣已有11家企業(yè)成功獲批博士后科研工作站，其中4家國家級(jí)、7家省級(jí)，涵蓋醫(yī)藥化工、汽車零部件(橡塑)、醫(yī)療器械、新材料等多個(gè)熱門領(lǐng)域。仙居縣某制藥股份有限公司便在人力社保部門的幫助下，于2024年成功獲批了國家級(jí)博士后科研工作站。該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，后續(xù)將充分發(fā)揮站點(diǎn)“以才引才”效應(yīng)，提升企業(yè)的整體人才素質(zhì)和科研水平。 搭建平臺(tái)，讓人才與高校“聯(lián)姻” 仙居通過搭平臺(tái)、促合作等方式，讓人才走向更多場景，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新成果落地轉(zhuǎn)化。 該縣通過組織產(chǎn)學(xué)研合作對(duì)接會(huì)等活動(dòng)，為設(shè)站企業(yè)與浙江大學(xué)、華東師范大學(xué)、東南大學(xué)、中科院上海藥物研究所等高校院所“牽線搭橋”，并在博士后專場招聘活動(dòng)上發(fā)布引才需求信息25項(xiàng)，對(duì)接高層次人才14位。 此外，臺(tái)州市首家博士后工作聯(lián)盟也在仙居“落戶”，成為博士后人才之間交流互動(dòng)、互學(xué)互促的重要平臺(tái)。 質(zhì)量把控，讓科研成果“開花結(jié)果” 每年仙居都會(huì)開展評(píng)估工作，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，促進(jìn)博士后科研成果的轉(zhuǎn)化，目前該縣共培養(yǎng)博士后33名，其中在站14名。 就職于仙居一家新材料公司的劉可遠(yuǎn)，在短短兩三年時(shí)間里，就從一名博士后成長為技術(shù)副總經(jīng)理，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成1項(xiàng)浙江省重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目，申請(qǐng)了4項(xiàng)聚酰亞胺及其單體的國家發(fā)明專利。 據(jù)悉，全縣博士后人才累計(jì)承擔(dān)12項(xiàng)國家或省市級(jí)科研項(xiàng)目，共發(fā)表23篇學(xué)術(shù)論文，獲得20余項(xiàng)專利，直接、間接經(jīng)濟(jì)效益達(dá)1.2億余元。 服務(wù)保障，讓博士后“安居樂業(yè)” 為了讓博士后人才在仙居“安居樂業(yè)”，仙居提供“一站式、保姆式”服務(wù)，從課題設(shè)計(jì)到出站結(jié)題，全程陪伴左右。 此外，還有豐厚的政策扶持：新設(shè)立的國家級(jí)、省級(jí)博士后工作站分別可獲得100萬元、50萬元的建站資助；博士后人員在站期間可獲得每人30萬元的日常經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，并給予全職博士后每人10萬元生活補(bǔ)助；另外還有項(xiàng)目資助、人才補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、購房補(bǔ)助等一系列“大禮包”，每年兌現(xiàn)的博士后建站資助、人員生活補(bǔ)助可達(dá)200萬元以上。 仙居縣人力社保局局長盧榮貴表示：“我們將繼續(xù)為高層次人才提供更好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境和服務(wù)保障，讓仙居成為他們施展才華、實(shí)現(xiàn)夢想的‘沃土’。”(郭瀟瀟)