漢網(wǎng)消息，某公司執(zhí)行董事向本報(bào)新聞110求助：他們公司愿意拿出20萬的年薪，聘

請一個(gè)人力資源總監(jiān)來培訓(xùn)“85后”和“90后”的員工，以此來激發(fā)他們的工作熱情。

　　據(jù)了解，這家名為碧艾科技的公司長期從事室內(nèi)空氣污染檢測，已在成都、南京、長沙設(shè)立了分公司，并計(jì)劃3年內(nèi)能在全國各主要城市設(shè)立分公司，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)上市的目標(biāo)。

　　公司執(zhí)行董事梁洪銘稱，他們在推行擴(kuò)張計(jì)劃時(shí)遭遇到了一個(gè)難題：占公司60%以上的“85后”和“90后”員工多數(shù)都不愿離開武漢去外地拓展業(yè)務(wù)。為了激發(fā)他們的工作動力，公司開展引導(dǎo)培訓(xùn)、為他們購買創(chuàng)業(yè)勵志書籍，甚至提出外派加薪數(shù)千元的激勵方式，但均未收獲理想效果。

　　再三思索后，公司決定花費(fèi)20萬的年薪聘請一位人力資源總監(jiān)，由他來設(shè)計(jì)一套針對“85后”員工的培訓(xùn)和管理計(jì)劃，從而激發(fā)年輕員工的工作熱情，在工作中擔(dān)當(dāng)重任。

　　“該計(jì)劃通過獵頭公司實(shí)施了數(shù)月，效果卻不理想。”梁洪銘稱，好不容易出現(xiàn)有實(shí)力的人來嘗試，對方卻因無法有效地與“85后”、“90后”溝通而不得不放棄。為此，該公司董事會希望求助媒體找到合適的人選。

　　對于該公司的遭遇，某人力資源和獵頭公司的曾經(jīng)理介紹，根據(jù)他們的經(jīng)驗(yàn)，“85后”、“90后”年輕人雖已逐漸走上職業(yè)崗位，但大多處于職業(yè)適應(yīng)期，頻繁跳槽和難管理是普遍現(xiàn)象，傳統(tǒng)的人事管理者在應(yīng)對這批年輕人時(shí)也普遍缺乏對策。

　　但曾經(jīng)理也表示，碧艾公司開出的20萬年薪在武漢來說已極具優(yōu)勢，一般公司僅會拿出12萬至15萬的年薪招聘人力資源總監(jiān)，只要碧艾公司有耐心一定能找到合適人選。

                                                                                                    卓眾獵頭編輯     來源于武漢晚報(bào)