任職資格
1、本科以上學(xué)歷，財(cái)經(jīng)類(lèi)、金融類(lèi)、經(jīng)濟(jì)類(lèi)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有物流供應(yīng)鏈、P2P平臺(tái)、風(fēng)險(xiǎn)管理熟悉電解鋁行業(yè)情況工作經(jīng)歷優(yōu)先；
2、有信貸財(cái)務(wù)分析基礎(chǔ)，應(yīng)收賬款融資、貿(mào)易融資經(jīng)驗(yàn)，具有供應(yīng)商管理、商務(wù)談判、合同法/經(jīng)濟(jì)法及法律常識(shí)；
3、3年以上金融相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上物流企業(yè)供應(yīng)鏈金融或P2P平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠?qū)?yīng)鏈金融業(yè)務(wù)相關(guān)實(shí)際操作；
4、熟悉與國(guó)內(nèi)、國(guó)際業(yè)務(wù)相關(guān)的金融產(chǎn)品；
5、具有良好成本分析與控制能力，以及良好的決策能力，極強(qiáng)的解決問(wèn)題能力；
6、良好的溝通、分析、說(shuō)服、協(xié)調(diào)、判斷能力及優(yōu)秀的執(zhí)行力。
薪酬：
1、底薪：經(jīng)董事會(huì)同意公司前期發(fā)展過(guò)程中持有公司高管管理股份，底薪為10-20萬(wàn)/年
2、薪酬結(jié)構(gòu)：底薪+管理股份+公司純利潤(rùn)比例提成
3、薪酬設(shè)置原則：要求總裁助理理能全面管理公司事務(wù)，對(duì)公司發(fā)展戰(zhàn)略提供意見(jiàn)和思路，并導(dǎo)各部門(mén)執(zhí)行董事會(huì)戰(zhàn)略部署。
4、經(jīng)營(yíng)過(guò)程中不苛求公司當(dāng)年利潤(rùn)最大化，但要保證公司3-5年內(nèi)取得長(zhǎng)足發(fā)展并占有客觀的市場(chǎng)份額。
權(quán)利；
對(duì)公司各項(xiàng)工作的監(jiān)控權(quán)
對(duì)下級(jí)之間工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)
對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)的考核評(píng)價(jià)權(quán)
責(zé)任；
對(duì)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、費(fèi)用預(yù)算及計(jì)劃和預(yù)算的實(shí)施結(jié)果負(fù)全面責(zé)任
對(duì)因經(jīng)營(yíng)管理失誤造成的重大損失負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
對(duì)公司經(jīng)營(yíng)決策失誤造成的損失負(fù)責(zé)
對(duì)提交的報(bào)告、報(bào)表、決定的準(zhǔn)確性、及時(shí)性負(fù)責(zé)
對(duì)所簽署的合同、協(xié)議負(fù)責(zé)
對(duì)公司經(jīng)營(yíng)決策失誤造成的損失負(fù)責(zé)
對(duì)提交的報(bào)告、報(bào)表、決定的準(zhǔn)確性、及時(shí)性負(fù)責(zé)
對(duì)所簽署的合同、協(xié)議負(fù)責(zé)
公司違法經(jīng)營(yíng)所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任