1.負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2.遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī)，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度、流程、崗位職責(zé)，擬定相關(guān)的合同協(xié)議，人事制度和員工手冊(cè)的制定和修改。
3.負(fù)責(zé)公司全面的人事工作，制定招聘計(jì)劃、招聘程序，維護(hù)和拓展招聘渠道，職位的刷新和發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選及搜索，面試通知，初試面談，面試總結(jié)，復(fù)試推薦及安排等。
4.做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作；
5.根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
6.做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；
7.根據(jù)公司的相關(guān)流程，辦理公司所有員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽和職位變動(dòng)，處理人事勞動(dòng)糾紛；
8.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)手續(xù)，逐步建立公司的培訓(xùn)計(jì)劃和體系，并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)部的其他各種活動(dòng)；
9.監(jiān)督和協(xié)調(diào)公司各部門對(duì)各項(xiàng)制度的執(zhí)行和管理工作，完善公司員工關(guān)系管理及團(tuán)隊(duì)建設(shè)；
10.負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù)，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償；
11.落實(shí)員工福利、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放；
12.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利；
13.根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
14.積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。