崗位職責:
1、能夠甄別業(yè)務方的培訓需求，獨立進行課程開發(fā)和授課，如新員工類、通用類或管理類課程；
2、能夠獨立設計培訓項目方案，組織和推進項目實施，保障項目有效落地；
3、能夠與內外部培養(yǎng)資源建立穩(wěn)定合作關系，有效連接并影響利益相關方，合理有效的匹配資源；
4、內部師資體系建設和管理；
5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
6、根據公司戰(zhàn)略及對績效管理的要求，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現的問題，設計匹配組織發(fā)展的績效方案并推動落地；
7、不斷完善公司組織架構體系，設計相應的職級體系、職級標準，打通員工晉升通道；
8、組織各部門做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
9、薪酬福利核算及五險一金的繳納等工作；
10、完成上級領導交辦的各項工作任務。
任職資格:
1、本科以上學歷，5年以上培訓、薪酬績效等相關工作經驗，有互聯網、IT軟件行業(yè)工作經驗優(yōu)先；
2、精通人力資源培訓、薪酬福利&績效、企業(yè)文化多個模塊知識；
3、負責過大型薪酬/績效項目，有薪酬體系落地、職級體系落地經驗；
4、有豐富的課程開發(fā)、授課經驗，有系統化的培訓項目運營經驗；
5、熱愛人才培養(yǎng)賦能工作，有較強的執(zhí)行力、溝通影響力；
6、有良好的的團隊合作能力，能夠接受出差。 |