崗位職責：
1. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制訂人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃與目標，并組織實施；
2. 建立人力資源管理體系，流程梳理并起草發(fā)布相關(guān)制度、包括不限于招聘培訓、績效考核、薪酬管理、員工關(guān)系等，并推動落地；
3. 負責建立績效考核及薪酬管理體系，并組織落地實施，推動人效提升；
4.負責人才團隊管理，建立完善的人才梯隊建設(shè)體系，人才選育用留管理機制，人才培養(yǎng)體系搭建，引進和夯實公司人才隊伍，激活內(nèi)部組織活力；
5.組織和推動公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強員工凝聚力；
6. 評估用工模式的勞動風險防范機制，預警并規(guī)避相關(guān)勞動風險；
7. 協(xié)同集團人力資源部統(tǒng)計、分析、上報人力資源各項數(shù)據(jù)、報告等。
任職資格：
1. 人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科及以上學歷；
2. 10年及以上人力資源從業(yè)經(jīng)歷，5年及以上團隊管理經(jīng)驗；
3. 對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，能夠獨立開展各模塊的工作；
4. 善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)及分析判斷能力；
5. 熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策。 |