崗位職責：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；
2.全面負責部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
3.定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
4.加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇；
5.負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備；
6.及時處理公司人事管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設；
7.完成領導交代的其他工作事項。
二、任職要求：
1.人力資源管理、管理類、行政管理或相關專業(yè)背景，本科及以上學歷；
2.十年以上相關工作經(jīng)驗，熟悉人力資源全盤管理；
3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，制造行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先考慮；
4.具備極強的領導能力、管理能力、組織協(xié)調能力、分析判斷能力、抗壓能力及執(zhí)行能力等。 |