職位概述
- 1、統(tǒng)籌人力資源戰(zhàn)略和開發(fā)工作，推進(jìn)中心人力資源政策的執(zhí)行實施。
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施不同發(fā)展時期的人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系管理等）。
3、組建HRBP及SSC團(tuán)隊，負(fù)責(zé)組織人才發(fā)展，定期進(jìn)行區(qū)域人才盤點，選拔中高級人才；通過常規(guī)招聘團(tuán)隊組建、校園招聘、獵頭維護(hù)、內(nèi)部競聘等途徑，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)。
4、負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)計劃制定、培訓(xùn)課程開發(fā)、培訓(xùn)效果評估等事項及部分課程講授，保證每期30人及以上的新員工培訓(xùn)、中層骨干培訓(xùn)等安排，進(jìn)行通用技能的輸入。
5、負(fù)責(zé)招聘和薪酬人事系統(tǒng)的信息化建設(shè)（包括需求輸出、流程梳理、數(shù)據(jù)導(dǎo)入、功能驗證等）和搭建維護(hù)，進(jìn)行迭代升級的內(nèi)容優(yōu)化。
6、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
7、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)。
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