- 崗位職責:
1、方案交付:負責人力資源薪酬績效模塊方案設計(必備能力)、資源協(xié)調、敏捷迭代，績效薪酬方案的落地執(zhí)行效果；
2、政策制定:負責公司年度薪酬、績效及年終獎政策制度及測算、人力成本分析、預算等；
3、 協(xié)同落地:端到端的解決問題，從薪酬方案設計到推動在各個業(yè)務團隊落地的閉環(huán)；
4、數(shù)據(jù)建設:薪酬、績效等方面的數(shù)據(jù)治理，數(shù)據(jù)分析及數(shù)據(jù)可視化，為相關方賦能，提高決策有效性及效率。
任職要求:
1、本科及以上，5年以上績效薪酬管理工作經驗；
2、具備多種績效考核方法和工具實戰(zhàn)經驗及成功實操落地經歷，對數(shù)據(jù)有較強的敏感度，擅長數(shù)據(jù)洞察力(人效數(shù)據(jù)分析);
3、較強人際及組織敏感度，深度參與過業(yè)務變革過程；
4、有創(chuàng)業(yè)精神，抗壓能力強。
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