職位概述
- 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定公司組織架構(gòu)的優(yōu)化建議方案，執(zhí)行工作分析、崗位分析及員工勝任能力模型建設(shè)。
2、根據(jù)部門人員需求情況，制定內(nèi)部人員招聘配置方案，建立人才測(cè)評(píng)體系，執(zhí)行人才招聘工作，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。
3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工層級(jí)績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系。
4、負(fù)責(zé)制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定、完善公司福利政策，完善社會(huì)保障福利。
5、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)培訓(xùn)發(fā)展體系，組織、監(jiān)督實(shí)施各類培訓(xùn)，進(jìn)行人員發(fā)展的日常管理，完善人才梯隊(duì)建設(shè)。
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的協(xié)調(diào)管理及，負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)及宣貫。
|