- 崗位職責：
1.制定公司的人力資源戰(zhàn)略和計劃，與業(yè)務部門緊密配合，保證符合公司的總體發(fā)展戰(zhàn)略。
2.管理公司的招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、員工關系等方面的工作，確保公司的人力資源需求得到滿足并不斷提升員工的工作效率和滿意度。
3.基于公司發(fā)展規(guī)劃，能夠根據(jù)集團戰(zhàn)略與業(yè)務發(fā)展情況進行組織診斷、組織研究，優(yōu)化組織結(jié)構，建立及完善組織管理體系（組織架構、職能界面、崗位職責、人才結(jié)構、定崗定編等），并為持續(xù)優(yōu)化組織效能提供決策建議。
4.與高層管理團隊緊密合作，建立并完善人力資源管理體系及人力資源管控模式，人力資源相關制度制定及審批。
5.監(jiān)督并參與公司文化建設，確保公司員工遵循公司的價值觀和行為準則。
6.薪酬福利和績效模塊的體系、制度、流程優(yōu)化，結(jié)合內(nèi)外部變化，制定薪酬福利及績效策略及中長期評估激勵方案。
7.搭建人才培養(yǎng)體系，指導、推動各層級員工實施人才培養(yǎng)，建立人才梯隊。
任職要求：
1、學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、社會學、管理學等相關專業(yè)背景優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：40歲以下，至少8年以上中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，其中至少3年以上擔任人力資源總監(jiān)或類似職務。有從0到1搭建人力資源體系經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、技能要求：熟悉國家相關的勞動法律法規(guī)，具有較強的人力資源政策設計和執(zhí)行能力。有組織發(fā)展經(jīng)驗和熟悉相關技能。
4、素質(zhì)要求：具備較強的規(guī)劃與計劃、組織協(xié)調(diào)能力，具有戰(zhàn)略性、策略化的思維，能結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務開展的需要，建立人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實施，確保企業(yè)發(fā)展所需的各類人才，有出色的溝通能力與人際關系敏感度；具備組織發(fā)展的專業(yè)能力。
|