【崗位職責(zé)】
1、 培訓(xùn)體系搭建/完善
負(fù)責(zé)新時(shí)代新模式下戰(zhàn)略目標(biāo)需求化的培訓(xùn)體系搭建、完善、運(yùn)營(yíng)管理和執(zhí)行落地，通過(guò)新媒體工具和流量實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)在形式上、模式上、思維上等的全新接軌、多元化突破，從而達(dá)成發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和培訓(xùn)管理的價(jià)值目標(biāo)
2、 業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)
負(fù)責(zé)內(nèi)部業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)的梳理、優(yōu)化和運(yùn)行管理，實(shí)現(xiàn)流程不冗余，新人快上手，老人不內(nèi)卷的目標(biāo)結(jié)果
3、 培訓(xùn)項(xiàng)目?jī)?yōu)化與執(zhí)行
負(fù)責(zé)員工至管理團(tuán)隊(duì)全梯隊(duì)培養(yǎng)項(xiàng)目的建立、優(yōu)化與組織執(zhí)行，實(shí)現(xiàn)通過(guò)項(xiàng)目培養(yǎng)人才、提升組織業(yè)績(jī)和團(tuán)隊(duì)力等綜合結(jié)果
4、 人才培養(yǎng)
負(fù)責(zé)建立不同類(lèi)型和級(jí)別員工的綜合培養(yǎng)發(fā)展計(jì)劃，人才儲(chǔ)備計(jì)劃，精英孵化計(jì)劃等，完善人才晉級(jí)機(jī)制和榮譽(yù)體系建設(shè)
5、 培訓(xùn)課程管理與研發(fā)
負(fù)責(zé)搭建全新網(wǎng)校課程體系并有效運(yùn)營(yíng)，搭建全新定制式線下研發(fā)課程，實(shí)現(xiàn)線上線下雙軌運(yùn)營(yíng)，多元關(guān)聯(lián)，學(xué)習(xí)與實(shí)踐及時(shí)復(fù)盤(pán)與更新
6、 培訓(xùn)實(shí)施和評(píng)估
負(fù)責(zé)組織與落實(shí)培訓(xùn)項(xiàng)目方案的執(zhí)行落地，并通過(guò)有效調(diào)研、課程數(shù)據(jù)等進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果評(píng)估
7、培訓(xùn)制度與預(yù)算管理
負(fù)責(zé)完善培訓(xùn)管理制度，并有效監(jiān)督制度執(zhí)行；保障年度培訓(xùn)預(yù)算使用合理有效
8、內(nèi)、外培訓(xùn)資源的整合和管理
負(fù)責(zé)內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、培訓(xùn)賦能及管理；外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和課程的甄選與管理；建立課程庫(kù)、講師庫(kù)、培訓(xùn)檔案等
9、日常管理工作與執(zhí)行
負(fù)責(zé)部門(mén)人員管理、工作進(jìn)度把控、業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等
10、負(fù)責(zé)有助于公司發(fā)展的其他培訓(xùn)相關(guān)工作，并全力配合完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷
2、5年以上培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)模塊工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)
3、具有系統(tǒng)的培訓(xùn)管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)，具備體系建設(shè)與管理的專(zhuān)業(yè)能力
4、熟悉企業(yè)管理、連鎖經(jīng)營(yíng)管理及銷(xiāo)售管理相關(guān)知識(shí)，了解培訓(xùn)、地產(chǎn)行業(yè)前沿信息
5、具有較好的職業(yè)素養(yǎng)和價(jià)值觀，出色的領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)新力和團(tuán)隊(duì)管理能力
6、具有優(yōu)秀的目標(biāo)管理與執(zhí)行力，邏輯思維清晰、全局性思維較強(qiáng)
7、具有優(yōu)秀的溝通和跨部門(mén)協(xié)作能力
8、具有項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理能力，牽頭實(shí)施過(guò)公司級(jí)或跨部門(mén)員工發(fā)展項(xiàng)目的優(yōu)先。 |