工作職責(zé)： 1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制訂公司的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及實施方案，為公司經(jīng)營管理提供人力支撐，持續(xù)優(yōu)化人力資源的人力結(jié)構(gòu)、人力培養(yǎng)和員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并推動落地； 2、深入各業(yè)務(wù)單元、各職能部門，根據(jù)公司發(fā)展方向，調(diào)整和完善薪酬、績效管理制度； 3、持續(xù)推動優(yōu)秀人才，尤其是優(yōu)秀業(yè)務(wù)人員的招募和引進，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 4、有效利用公司現(xiàn)有資源，建立和完善公司人才培養(yǎng)體系； 5、負(fù)責(zé)人力資源條線日常管理事項的復(fù)核和指導(dǎo)工作； 6、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)管控和安排、及時處理公司人事行政管理中的重大問、推進公司企業(yè)文化建設(shè)； 7、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事宜。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理，法律相關(guān)專業(yè)； 2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗，特別優(yōu)秀者可放寬至5-7年。 3、熟悉人力資源管理各個模塊，擅長其中2-3個模塊，尤其是薪酬績效、人才招聘、培訓(xùn)等，對公司行政的日常工作有一定程度的了解。 4、有較強的綜合素質(zhì)、主觀能動性和一定的抗壓能力；熟悉類金融行業(yè)，租賃或保理行業(yè)尤佳。
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