崗位職責：
1.深入公司業(yè)務，基于業(yè)務規(guī)劃和問題，提供相應的招聘方案，并完成全流程招聘工作；
2.與業(yè)務一起定位關鍵人力問題，并解決關鍵重難點崗位的招聘，協助業(yè)務人才梯隊優(yōu)化；
3.拓展和維系更多有效的招聘渠道，主動獵聘到適合的候選人；
4.參與招聘體系和流程優(yōu)化，幫助團隊成員成長，提升團隊整體作戰(zhàn)能力。
崗位要求： 1. 3年以上游戲行業(yè)企業(yè)或獵頭公司招聘經驗，熟悉游戲行業(yè)業(yè)務，過往有較好招聘業(yè)績及較豐富的游戲行業(yè)人脈；
2. 擅用各招聘渠道，并擅長候選人經營管理；
3. 對數字敏感，擅長分析招聘數據，并通過數據發(fā)現問題和有效改進工作；
4.具備良好的抗壓能力和溝通能力，細心負責，有工作激情，合作與服務意識強。 |