職責描述:
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，全面規(guī)劃統(tǒng)籌公司的人力資源管理工作及落地方針政策，制定和推行人力戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督實施；
2. 為公司高層決策者提供人力規(guī)劃、組織建設等方面的建議與意見；
3. 籌劃、組織人力資源管理制度及管理流程的創(chuàng)建、修訂，負責監(jiān)控、指導管理制度、流程的執(zhí)行；
4. 全面塑造、維護與傳播企業(yè)文化，優(yōu)化企業(yè)文化落地，提升組織凝聚力與向心力；
5. 擅長各類中高級人才的甄選，推動中高級人才及各類專業(yè)人才的引進，建立健全人才梯隊培養(yǎng)機制，保證公司人才儲備，保障公司業(yè)務的順利開展；
6. 通過構建培訓體系，組織實施各項培訓項目，提升管理層綜合能力與各職能專業(yè)能力，建立優(yōu)秀、高效的管理團隊；
7. 全面負責人力資源各項工作的順利開展，能夠有效診斷公司管理過程中的重大人力資源問題，并組織力量快速有效解決問題；
8. 定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
任職要求：
1. 具備人力資源管理、企業(yè)及工商管理專業(yè)本科及以上學歷；
2. 具備5年以上大中型企業(yè)，軟件/互聯(lián)網(wǎng)/高科技/咨詢公司，2年以上HRD以上崗位相關工作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī)及人事管理經(jīng)驗；
3. 精通人力資源開發(fā)與管理知識，了解財務、統(tǒng)計學、法學、心理學、組織行為學、公共關系學等專業(yè)基本知識，深刻理解行業(yè)人才結構，懂得各項業(yè)務開展的基本流程；
4. 掌握人力資源各模塊知識，參與過組織變革創(chuàng)新，對薪酬崗位體系、績效體系、培訓體系搭建有實操經(jīng)驗；
5. 對前中后臺組織模式有服務經(jīng)驗，使用過OKR管理工具，參與過BU、BG、研發(fā)體系的組織績效和人才發(fā)展 ；
6. 具備HR工具能力，懂HRTech，參與過HRM系統(tǒng)構建或者能規(guī)劃HR系統(tǒng)構建者優(yōu)先；
7. 對人才及組織變化敏感，具有豐富的人才隊伍建設和變革經(jīng)歷，能應對企業(yè)不同發(fā)展階段對人員的需求（如：重大組織架構調整、企業(yè)收并購、人員裂變等）；
8. 具有深厚的文案功底，有較強的溝通、協(xié)調與推送能力；
9. 較強的分析、解決問題的能力，具有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，強烈的責任感與事業(yè)精神，敢于擔當，抗壓能力強。 |