工作內(nèi)容：
1、鏈接公司年度戰(zhàn)略/市場變化、立足客戶，以組織效率提升為視角，規(guī)劃公司橫縱向組織資源；運用合適的方式與方法進行組織診斷，發(fā)現(xiàn)組織問題并進行干預(yù)，釋放組織活力，應(yīng)需推動組織變革
2、協(xié)助公司管理層搭建并更新迭代公司組織、崗位管理規(guī)范，規(guī)劃權(quán)責體系，精簡組織及結(jié)構(gòu)，確保各單元組織活動有序，推動內(nèi)溝，協(xié)同增效；致力組織效率提升
3、對組織管理日常工作中的各項數(shù)據(jù)進行深度剖析，反映公司組織能力水平并為公司組織管理決策提供參考依據(jù)；階段性回顧評估組織有效性，推動組織發(fā)展；
4、通過公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的研究，聯(lián)動人才發(fā)展側(cè)，運用科學評測方法檢視組織健康，建設(shè)機制，增強組織抗風險能力；
5、通過公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的研究，優(yōu)化公司的職位序列、職位層級和職位地圖，推動職位體系在干部管理、人才培養(yǎng)、招聘配置、薪酬管理、晉升管理等相關(guān)環(huán)節(jié)的規(guī)范化運用；
任職要求：
1、本科及以上學歷，管理學背景、心理學、人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；
2、具備8年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，經(jīng)歷組織深度變革，實操案例實踐結(jié)果；
3、對零售行業(yè)敏感，有參與戰(zhàn)略解碼經(jīng)驗，集團運作經(jīng)驗；
4、組織行為學等學科的扎實理論基礎(chǔ)和應(yīng)用能力；
5、具備較強的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力及學習能力，抗壓力強，喜歡挑戰(zhàn)，持續(xù)創(chuàng)新；
6、認可公司文化，工作積極主動，富有責任感，原則性強。 |