工作職責：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源；
2、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的人力管理水平；
3、負責康養(yǎng)行業(yè)領軍型人才和關鍵崗位的開發(fā)，建立通暢的溝通平臺，構建有效的選育用留機制，做好員工職業(yè)生涯管理；
4、組織制定有效的提升人均效能的舉措，推動執(zhí)行與優(yōu)化改進；
5、負責推動人才發(fā)展項目，包括領導力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才選拔標準建立、核心人才評價、核心人才激勵與培養(yǎng)、人才梯隊與繼任管理工作；
6、建立并優(yōu)化與公司發(fā)展相適應的人力資源管理體系，監(jiān)督人力資源各模塊重點工作職能的履行及完善；
7、組織制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導各部門開展績效管理工作，撰寫績效分析方案，定期評估績效執(zhí)行效果，予以優(yōu)化改進；
8、組織制定人力資源規(guī)劃方案，有效、合理控制人力預算，并監(jiān)督各項計劃的實施；
任職要求：
1、年齡30-45歲， 人力資源管理、企業(yè)管理相關專業(yè)，本科以上學歷；
2、8年大型集團公司工作經(jīng)驗，3年同崗位工作經(jīng)驗，具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)；
3、有醫(yī)療、養(yǎng)老等康養(yǎng)企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、具有豐富的人力資源資源；
5、具有戰(zhàn)略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊，有良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力；
6、抗壓能力強，對工作充滿熱情、具有較強的創(chuàng)新意識；
7、具有高度責任心，強烈的危機意識，良好的決策能力和高效的執(zhí)行能力；
8、具有優(yōu)秀的團隊領導能力； |