崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃；
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)；
3、負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓計劃；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議，做好人力體系預算規(guī)劃及管控；
5、負責組織員工企業(yè)文化活動，建立員工學習與展現(xiàn)自我的平臺，負責企業(yè)文化宣傳，營造良好的組織氛圍；
6、負責人力資源團隊整體專業(yè)水平的發(fā)展提升與建設(shè)。
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源、旅游管理等相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，有地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理3年以上同崗位經(jīng)驗；
3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊；
4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力；
5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力；
6、熟悉地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務及運營模式，能靈活開展人力資源工作。 |