1、協助當地總經理及中國區(qū)人力資源總監(jiān)制定本大區(qū)人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、參與起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；并負責推廣和實施；
3、實施本地區(qū)各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，落實激勵計劃并執(zhí)行具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持；
4、制定當地招聘計劃、跟進招聘需求，并按照公司招聘流程開展招聘工作；
5、落實培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
6、受理員工和上報員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
7、參與崗位職責設立并協助組織機構的設置與編寫、協助完成各部門職能說明書與職位說明書；
8、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；
9、指導規(guī)劃員工活動，協助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
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