崗位職責(zé)：
1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度。
3.負(fù)責(zé)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升培訓(xùn)效果；
4.根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理。
5.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審。。
6..公司日常事務(wù)的處理。
任職資格：
1.相關(guān)專業(yè)研究生及以上學(xué)歷。
2.五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。