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崗位職責：
1、負責制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及中、長期人力資源發(fā)展計劃，參與公司重大人事決策管理建議；
2、負責公司組織架構(gòu)運行狀況分析及優(yōu)化管理，推進公司人力定崗定編管理，強化公司人力成本控制；
3、負責公司人力資源管理體系的建設(shè)與完善，推動公司人力資源招聘、培訓、薪酬績效、員工關(guān)系管理等人力資源管理各項制度、流程的建設(shè)與完善，并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負責招聘渠道管理，推進招聘面試測評方式的完善，加強人力資源招聘的質(zhì)量管控及試用期員工管理跟進，為公司業(yè)務發(fā)展提供及時、有效的人力資源支持；
5、負責公司人才培訓、培訓管理制度建設(shè)，加強內(nèi)部培訓課程開發(fā)與講師隊伍建設(shè)，綜合內(nèi)、外部培訓資源與公司人才梯隊建設(shè)需要；
6、負責公司績效管理體系建設(shè)與完善，加強績效考核激勵機制建設(shè)，推動定期績效考核工作的組織與落實，績效反饋及績效評估工作；
7、負責公司薪酬管理建設(shè)，建立并完善公司薪酬職等職級，完善員工定薪、調(diào)薪機制，建立具一定內(nèi)部公平性、外部競爭力的薪酬管理環(huán)境。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，3年同崗管理工作經(jīng)驗；
3、具備企業(yè)運營管理系統(tǒng)思維，以業(yè)務需求為導向，推進人力資源管理體系建設(shè)；
4、具備良好的人際交往能力，協(xié)調(diào)溝通能力、抗壓能力及解決復雜問題的能力；
5、品行端正、處理公平、原則性強，有很好的激勵管理與團隊建設(shè)能力。
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