崗位職責：
1、制定、修訂公司商業(yè)管理的人事相關制度及流程
2、做好人力資源規(guī)劃工作;根據(jù)需求核定季度、年度人員編制及招聘需求計劃;做好人事年度預算；
3、對項目團隊的員工關系進行維護和管理;指導下屬完成商業(yè)員工招聘、錄用、試用期管理等操作實務；
4、對項目人事部門的團隊管理、日常管理工作及部門員工的招聘管理給予指導及評估。
5、完善招聘配置、績效考核、培訓規(guī)劃、薪酬福利、 員工關系及企業(yè)文化建設等人力資源管理體系；
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、社會保障、心理學等相關專業(yè)；
2、具有5年以上人事管理工作經驗，其中3年以上知名商管公司人力資源管理相關工作經驗；
3、具有優(yōu)秀的外聯(lián)公關、統(tǒng)籌協(xié)調能力和執(zhí)行力；
4、了解國家及當?shù)貏趧?、社保、人事相關法規(guī)政策，與當?shù)貏趧尤耸虏块T保持良好溝通關系。