1、負(fù)責(zé)公司人力資源策略規(guī)劃的制定及人力資源發(fā)展策略的實施;
2、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)計及方案的擬定、實施;
3、負(fù)責(zé)公司相關(guān)崗位人員招聘、勞動人事管理及勞動爭議處理工作、公司相關(guān)行政事務(wù)管理工作;
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌薪酬激勵方案的評估上報及薪資福利的發(fā)放執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人才梯隊建設(shè)工作及公司核心人員的培養(yǎng)保留工作;
6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司企業(yè)文化相關(guān)工作及員工核心價值觀的培養(yǎng)建立;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格: